民营科技企业作为经济发展的新生力量对创新服务有着强烈的需求.用接受服务的企业对创新服务的认可程度来判定创新服务的效率可以发现,我国现阶段对民营科技企业的创新服务存在严重的对象失效和内容失效,解决创新服务的失效问题需要使创新服务体系由现在的政府主导向市场主导转变.
企业创新网络是企业创新的一种有效的组织机制,它的形成是企业各种利益驱动的结果;本文具体地分析了创新网络形成的动因;探讨了创新网络形成的条件及创新网络的连结机理.
大量的研究表明硅谷等高新区发展的关键,在于园区内形成了一个完善的区域创新网络,所以建立完善的区域创新网络对我国高新区的发展是至关重要的.文章首先分析了区域创新网络的概念及特征;其次,分析了区域创新网络对高新技术产业发展的作用与影响;第三,指出了目前我国高新技术产业园区内区域创新网络建设存在的问题;最后,就如何培育区域创新网络,...
在经济全球化的背景下,中小企业面临的竞争日益激烈.如何在竞争中脱颖而出,实现可持续发展?技术创新是根本的途径.本文通过对技术创新激励机制的主体与客体的分析,建立中小企业内部激励机制模型,并从产权制度、组织制度、管理制度和企业文化四个方面探讨了中小企业技术创新激励机制的构建.
本文首先论述了产业集群与科技创新的关系,在此基础上探讨了政府在产业集群科技创新中应扮演什么样的角色,发挥什么样的作用.
对国内生产总值(GDP)表达发展的缺陷进行理论分析,介评了20世纪70年代以来国际社会对GDP进行修正,探索表达"绿色GDP"的重要理论进展,以及一些国家建立绿色GDP核算制度的实践探索.
资源短缺和能源危机问题日益严重,这使得全世界都将目光集中在可持续发展理论的研究上.指出代际公平是衡量可持续发展实现的标准之一,回顾了测定代际公平的不同方法,建立了资源与财富代际公平判别模型,并在此基础上提出了实现代际公平的对策和机制.
本文提出,社会科学中大量存在测量指标或测量行为严重影响被测量物的'测不准现象'.'测不准原理'在经济领域的体现就是GDP指标导致经济社会发展目标的偏离.论文提出,由于'测不准原理'的存在,'绿色GDP'指标也无法改变这一状况,目前可行的方法是对依照科学发展观,对GDP树立制衡力量.
发展循环经济是减少高消耗、高污染,实现可持续发展的有效途径.而要大力推行循环经济,就要发展物流业和环保服务业.文章介绍了物流业和环保服务业的现状及其在发展循环经济中所起的至关重要的作用.最后,文章指出大力发展物流业和环保服务业的几种途径.
本文对新型工业化的科技有效支持能力进行了界定,建立了科技对新型工业化科技支持能力的两层次体系,分析了新型工业化与科技支持能力互动关系,并提出了提升科技有效支持能力,实现新型工业化的对策.
高新技术园区以高新技术创业为主要方式实现高新技术产业化,促进了区域经济社会的发展.创业社会利益是指高新技术创业活动发生后对社会产生的利益增进,是创业者利益与创业企业利益的外部性表现.高新技术园区政府构建创业机制动力是获得更大的外部性利益,并通过外部性利益内部化的方式推动创业活动的开展.
对一个国家或地区而言,传统技术进步对经济增长贡献率的测算方法有一个内涵的假定:该经济体各部门具有相同的增长率,即产业结构不变.本文引入投入产出技术这一多部门模型,并结合指数分解等方法,将余值分解为技术进步贡献和产业结构变化贡献两部分,从而将产业结构调整或者说资源重新配置的贡献分离出来,得到结构变动条件下技术进步贡献率的测度....
本文分析了省级自然科学基金目标定位和绩效评估的理论基础,研制了河北省自然科学基金绩效评价指标体系,给出了各个指标的权重、标准,得到了评价结果,并探讨了此类基金绩效评估的方式和两个突出特点.
技术负效应不断显现,技术异化成为技术哲学研究的重要问题之一.文章从技术自然属性和社会属性入手,探讨了技术异化的根源,评述了国内外对技术异化价值观的研究,运用辨证的方法对技术异化进行了新的解读,提出技术异化激发人类改造世界的潜力;技术异化为人类改进技术提供了切入点等新观点,从而促进我们对技术异化更全面深入的认识.
劳动价值论是建立在资本主义商品生产的基础上的,不可能充分反映科技劳动在商品的价值形成中的作用,因此必须在用科技价值论来坚持和发展劳动价值论.论文在对在抽象的人类劳动的凝结方式上,在不变资本在价值形成中起作用的分析上;在分配问题上;在对生产力变化和价值的关系上;在如何认识经济学说史中各种形式的价值理论等问题上,用科技价值论对劳...
我国软科学研究有四种不同的研究路径,这些路径存在较大差异和根本的不足,总体上无法完整刻画中国软科学的基本特征,是严重制约我国当前软科学发展的重要原因.重要的是,这很难让人相信在较长一段时间内能产生出公认的软科学分析框架,为中国软科学今后的发展道路找出其内在根据就更成了问题.必须克服当前这些差异和不足,在理论和实践上对软科学作...
知识经济的发展推动知识管理的研究日益深入.许多研究工作从理论和实践的角度对知识管理的模式提出了系统、科学的研究框架.本研究工作对近年来知识管理的模式发展尝试作一综述分析,以期为该领域的研究工作提供一个系统的思路.
本文在对企业信息化演进与演进模型进行分析的基础上,分别从企业所处发展阶段、企业信息技术投资、企业家角色变化、管理者素质高低、员工信息意识、企业经营环境、政府政策措施和信息化服务商支持等角度探讨了企业信息化演进的影响因素.
工业工程的产生、发展与创新始终是与其应用环境和科学技术的发展水平相适应的.本文从分析工业工程目前发展的新形势出发,探讨了信息化与工业工程的互动关系,最后探讨了工业工程未来发展的方向.
知识型企业及其主体--知识工作者的自身特点决定了个体知识型员工是知识型企业发素.而目前关于个人的知识管理的系统研究还比较缺乏.本文着重从个人和组织两方面对知识型企业的个人的知识管理进行了系统的研究与分析,为知识型企业进行知识创新活动提供借鉴.
企业知识创新是一个完整而连续的动态过程.在企业知识创新研究领域,野中郁次郎的SECI模型对知识在企业中的动态转化过程有很好的解释力,但他仅注重隐性知识的研究.本文在SECI模型的基础上,引入知识价值链,对隐性知识和显性知识转化进行合成研究,提出了企业知识创新的动态模式,并对这一模式运行所需的知识场和知识库进行了描述,形成了一个比较完...
随着社会发展观从'以经济增长为中心'到'以人为中心'再到20世纪90年代的'以人为中心的可持续发展',项目的社会评价越来越为国际国内社会所重视.本文分析了农业技术项目与社会评价结合的必要性和意义,对农业技术项目社会评价的可行性以及难点进行总结,提出农业技术社会评价的基本思路.
农业技术创新主体应该是农业科技企业,但我国政府却是主体,农业技术创新主体存在错位.改变技术创新主体错位的局面必须从政府转变角色,培育农业科技企业,发展农业科技园与农业协作组织来着手,才能增强我国农业技术创新能力.
人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物,而且更受相应制度的激励和影响,这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实.成功的制度激励是人力资本充分发挥的必要条件,但我国现存的制度却制约着人力资本的提升.据此,本文在重点分析我国人力资本参与企业收益分配的制度障碍的基础上,提出四条对策措施.
随着软件企业研发人力资本要素谈判力的不断增强,软件企业治理结构安排表现出对研发人力资本价值的状态依存性,由此引发软件企业治理模式的创新.本文通过理论阐释,初步探讨软件企业共同治理的模式及相应的制度安排,并指出今后有待于进一步研究的方向与问题.
人力资本是经济增长的重要源泉之一已成为不争的事实,但对经济起真正推动作用的并非是劳动者所具有的全部知识、技能、经验等潜在人力资本,而只是其中物化在商品中形成实际人力资本的那部分,两者之间存在着一个转换关系,这种转换的大小受多种因素的影响.本文在引入人力资本转化模型的基础上,详细地阐述了影响人力资本转化的多种因素.
不少学者从人力资源的特性出发指出人力资源是企业持续竞争优势的来源.本文认为,这种观点混淆了人力资源和人力资源管理活动,或者把表象的特征归结为根源.人力资源仅仅代表了企业竞争优势的可能性,而人力资源管理活动使这种可能性转化为现实,是企业持续竞争优势的来源.明确持续竞争优势来源于人力资源管理而不是人力资源,对企业管理具有非常重要...
知识经济时代,企业如何通过人力资源获取和保持核心竞争优势,进而提高组织绩效是关系组织生存和发展的关键问题.本文在文献研究的基础上,对战略性人力资源管理与组织绩效关系研究的理论依据及三大取向进行了论述,指出研究中存在的问题并提出了若干建议.
东部地区发展的经验教训告诉我们西部开发必须发展教育,加快人才培养步伐,制定优惠的人才政策;追赶知识经济浪潮,实现跨越式发展,保障西部开发顺利实施.
研究表明,我国R＆D活动具有明显的趋利性,R&D资源投入对经济发展的平均影响时滞为2年.要提高R＆D资源投入对经济发展的促进作用,近期应着眼于增加基础研究投入,培育基础研究基地和知识创新体系,使企业真正成为技术创新体系的主体,同时尽快建立与我国区域经济发展相适应的R&D资源投入模式.
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