20世纪90年代后期以来，美国企业与亚洲企业之间在技术创新要素方面的交流迅速增强，成为近10多年来美国与亚洲技术联系的一个主要内容和促进因素，这将对美亚经济关系的发展产生重要的影响。从R＆D资金、高技能人才、技术以及高技术产品方面详细分析了近年来美国与亚洲企业间技术创新要素流动的趋势、特点及其含义。
从技术联盟成员之间合作的博弈关系角度，构建了技术联盟成员合作创新的信誉模型，研究了信誉对技术联盟成员的激励效应，以及信誉与联盟治理绩效之间的关系。得出的基本结论是：在完善的技术创新市场环境中，信誉是技术联盟成员合作创新的重要治理机制，在信誉激励下，技术联盟成员之间合作创新是有效率的。在此基础上，给出了基于信誉机制的技...
运用向量自回归模型及脉冲响应函数和方差分解法，对1979-2006年间中国的FDI、人力资本和R＆D投入等技术进步变量对能源效率的影响进行了研究。增加科技投入、加速人力资本形成和促进FDI吸收和利用，对中国能源效率的提高具有长期效应。
技术创新是提高企业竞争力，促进企业持续发展的主要途径。然而，技术创新是一项高风险活动，要避免和减少损失，将威胁转化为机会，企业就必须对技术创新风险进行管理，而准确度量风险则是进行技术创新风险管理的基础。将灰色系统理论和可拓物元理论相结合，建立了基于灰色可拓物元理论的技术创新风险度量模型，并将该模型用于企业对技术创新项...
大中型企业一直是技术创新的主要源泉，也是市场的主导力量，很大程度上代表着一个国家的经济实力和竞争能力。在阐述技术创新的内涵及大中型企业技术创新的必要性和可行性的基础上，提出了促进大中型企业技术创新的一些具体策略。
对资助项目后评估是NSFC管理学部提高资助项目质量的重要手段。尝试用Logistic回归模型研究NS—FC管理学部资助项目后评估取得优秀成绩的概率，以期为NSFC管理学部后评估的改进提供参考。回归表明对重点资助单位和多次资助个人的资助与后评估优秀成绩取得的概率之间存在显著性的正相关关系；而是否拥有管理学博士点对后评估优秀成绩取得的概率基...
通过对科技竞争力内涵的分析和科技竞争力评价指标体系的构建，发现东北三省科技竞争力逐渐提高，东北三省在科技竞争力方面的排名依次是辽宁、黑龙江、吉林。研究发现，2003年是一个明显的分界点，2003年以后，三省科技竞争力提高的速度明显加快，这说明振兴东北战略取得了较为明显的效果。但是，东北三省在科技竞争力方面呈现出的分层现象需要...
网上技术市场作为一种技术中介组织，其信息服务的质量至关重要。首先对国外网上技术市场的现状进行了介绍，在此基础上，重点对国外网上技术市场的信息功能和其所提供的增值服务进行了深入、细致的分析。
在明确船舶行业创新能力内涵的基础上，分析网络对船舶行业创新能力产生的影响，据此构建网络环境下船舶行业创新能力的理论评价体系。同时，基于数据的可取得性，运用相关、鉴别力和隶属度分析，对理论评价体系进行删减优化，最终，形成可操作的网络环境下船舶行业创新能力评价体系。
首先对产学研结合的三种传统模式进行了研究。然后，基于国内外产学研发展的新趋势。探讨了产学研结合的共赢机理、资源集成机理和知识转移机理。在此基础上论证了产学研结合的四种现代模式，并对各种模式进行了比较分析。
技术创新是推动企业科技进步，提升企业经济效益的原动力。在市场经济竞争异常激烈的今天，企业只有积极地开展技术创新活动，才能实现对产品质量与成本的有效控制，进而壮大自己的实力，在市场竞争中获得更大的空间。
产业技术创新战略联盟研究是对产学研联合的模式和机制进一步深化的探索，首先分析产业技术创新战略联盟的理论基础和国内外产业技术创新战略联盟的实践，然后借鉴交易成本理论、资源依赖理论等分析了产业技术创新战略联盟中产学研各方存在的问题，最后提出推动产业技术创新战略联盟发展的相应对策。
当稀土市场波动，尤其当产品需求与稀土精矿中相应元素的含量不相称时，如果生产计划的综合程度低，时间跨度短，则会出现订单满足率和设备利用率同时低下的恶性状态。这种不良后果称为“双低效应”。建立综合模型，在市场不均衡的情景下定量模拟了双低效应的出现机理。
根据目前我国大部分城市社区卫生服务运行不良的现状，认为社区卫生服务必须围绕科学发展、机制保障、构建整体、以人为本、关注弱势的核心，才能有效改善公平，使群众分享经济社会文明进步的卫生资源成果。
工业技术观、生态技术观和文化主导技术观虽然适应了不同时代的需求，但割裂了技术与经济、自然、社会的有机联系，都与和谐社会的目标系统有一定差距。尝试运用马克思主义的喜场、观点和方法，在研究分析各种技术观利弊的基础之上，提出构建和谐技术观的初步设想。
绿色再制造对我国实施可持续发展战略具有重要意义。探讨了有利于推进绿色再制造实施的集成技术创新平台建设的必要性，从平台的要素、功能、目标等方面构建了平台的集成模型，建立了平台的动力机制、控制机制和协同机制。
能源、经济、社会是一个复杂的大系统，通过它们之间关系的分析，界定国家能源安全的前向和后向作用机制。采用因素分析法，通过对前向作用机制的分析，归纳出影响国家能源安全的因素包括国际和国内两个方面，而国内方面又包括国内经济因素、安全控制力因素和能源本身因素三个部分；依据社会福利准则，构建效用函数模型，通过对后向作用机制的分...
针对DEA模型有效单元较多问题，提出采用理想点法对有效的单元继续进行评价的方法。并采用这种方法对我国副省级城市的效率进行了测算，测算结果显示了这种方法的合理性。
随着复杂性理论与组织科学交叉研究的发展，复杂性理论与知识管理的综合研究也进入了人们的视野。先阐述了第二代知识管理出现的背景；再比较了第二代与第一代知识管理的区别；然后探讨了第二代知识管理是如何与复杂性理论融合在一起的，包括其蕴舍的系统现，系统方法论，以及复杂适应系统理论的思想。
知识是企业重要的按心资源，知识管理能够给组织带来竞争优势。基于企业网络理论，从企业网络的结构属性分析了企业网络对企业知识管理的影响。研究结果发现：企业参与到较高密度的企业网络有利于企业的知识管理，因此应建立强联系以便更好的进行知识管理；但同时企业还应寻求与其它网络主体建立一定的联系，以获得多样化的知识。
在界定风险传导、知识转移和合作创新概念的基础上，构建了以知识为载体的企业间合作创新的风险传导概念模型和数理分析模型，归纳了风险传导的规律，并提出要通过预防拉制和过程拉制两方面加强对风险传导的管理，降低风险传导产生的负面影响。预防拉制措施包括提高企业对风险传导的认识、提高企业抗风险能力、建立风险预警制度等；过程拉制措施...
薪酬满意度是一种薪酬态度，它的主要影响因素有：实际工资和工资增长水平、社会比较、薪酬体系特征及其知觉、工作特征和工作输入因素。薪酬满意度对个体工作态度和工作行为、工作绩效都产生影响。它与组织公平、与人格的关系，以及组织层薪酬满意度是当前的研究热点。将来需要加强对三个研究热点和作用机制的研究，以便为薪酬管理实践提供更多...
基于战略人力资源管理的权变观思想，回顾并分析了人力资源管理与组织绩效联系的不同模式；在此基础上。以战略人力资源绩效为传导机制，以战略绩效驱动力为一致性标准，建立起了人力资源管理、竞争战略以及组织绩效之间的因果关系，剖析了人力资源作用机制的来源及其作用过程，为战略人力资源管理更好地促进组织绩效提供了有益的探索。
博弈均衡表明：创业过程中由利益分配所导致的权力斗争是客观和不可避免的，基于对创业项目边际贡献来进行利益分配的激励措施并不能有效的调和关键参与人之间的利益冲突，但对创业项目的边际贡献却是权力配置的一个重要的衡量标准。权力配属和利益分配矛盾无法在创业组织内部，单纯依赖边际贡献原则解决。对这一问题的解决需要创业组织外部资源...
利用软系统建模思想，研究给出了主体对集成风险管理的感知，界定了相关系统的根定义与概念模型雏形；在权衡“期望与变化”、“相关系统与情景感知”的基础上，研究建立了一种具有普适性的集成风险管理概念模型，强调目标、组织、方法、信息及文化的集成性。
循环经济作为一种瓣型的经济体制，在建设创新型国家和资源节约型社会的过程中发挥着极为重要的作用，但循环经济本身的特征决定其离不开金融体系的支持。在分析金融支持对发展循环经济的意义的基础上，分析我国循环经济发展中金融支持存在的问题及其产生原因，并提出了促进我国循环经济发展的金融支持对策。
就技术创新而言，金融企业无疑是中国各行业中最为杰出的代表之一，许多金融企业都把技术创新作为打造核心竞争力的有效手段，但技术创新也存在风险。分析了金融企业技术创新的特点，阐述了造成金融企业技术创新风险的原因，根据金融企业的特点，提出了降低技术创新风险的对策。
欧盟个人数据流动法律保护主要体现在95／46／EC、2002／58／EC及2006／2／EC中的相关规定。研究发现．欧盟数据保护法的规则过于复杂，对个人数据流动充分性认定标准较为严格，影响国际电子商务的发展。增设新的保护指令、适时修改数据保护指令，以及试行BCRs机制将成为欧盟个人数据流动法律规则的发展方向。
概括了企业知识产权管理的七个方面特征：系统性、开放性、目标单一性、复合性、自组织性、战略性和实用性；从技术创新产生知识产权、知识产权管理贯穿于企业技术创新全过程和知识产权管理与技术创新的螺旋进步互动机理三方面分析企业知识产权管理的本质。
中韩两国汽车企业都采用了二次创新即引进消化吸收再创新的技术创新路径，然而韩国实现了从纯技术进口国到向国外厂商发放技术许可证的技术出口国的蜕变，而我国汽车企业的核心技术研发能力一直没有取得突破性的提升，自主创新能力还较薄弱。以韩国现代汽车为例，对韩国汽车企业创新路径进行系统分析，并与我国汽车企业进行对比，归纳其成功的经...
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