综合多位国内学者的研究成果，对自主创新的概念、内涵和特性进行了深入讨论，并就如何提升企业的自主创新能力提出了我们的观点。
对创新系统所在区域内的各种环境因素进行综合的分析和评价是完全必要的，是研究区域创新系统风险的不可缺少的部分。根据区域创新系统环境风险的种类，首先。分别对政策法规、社会政治、金融、经济、人力资源和基础设施等方面的风险因素进行分析，明确其危害性。其次，采用多层次模糊综合评价法对区域创新系统的环境风险进行评估，在环境风险的...
对影响企业自主创新的因素进行了分析．认为企业技术能力、创新人才资源、企业家精神三个企业内部的核心能力要素。跨国公司战略、全球价值链及技术标准、国家或区域自主创新体系三个环境要素．都将对企业创新路径的选择和创新水平产生巨大影响。中国企业自主创新正是在各内部要素驱动、环境选择和基础支撑综合作用下的结果。
在对技术集成概念简要介绍基础上，对传统研究开发模式及其主要弊端进行分析，并探讨了技术集成下的研究开发过程、实现形式及实施关键。
技术创新是企业持久竞争优势的源泉，而技术联盟是企业获取技术创新的方式之一，很多企业置身于复杂的企业网络中，以此提升企业的技术创新能力。在企业实现技术联盟的过程中，有些企业就成为网络中的核心企业。因此，界定了核心技术联盟的概念，并从核心技术联盟形成的动因角度。分析核心技术联盟既能提高联盟内核心企业技术新构想的获取能力．...
在有关成果数据库（2000-2006年）的基础上，运用投影寻踪模型分析我国国防科技工业的科研创新能力，结论认为：我国科技工业科研创新能力在最近这几年是逐年提高，进步显著；但与发达国家相比，我国国防科技工业自主创新能力还不够强，距离创新型国防科技工业还有较大的差距。
高校科技创新平台的工作机制是一个复杂的系统工程，势必同常规的管理理念和操作模式有诸多矛盾。如何采取有效的管理体制和运行机制组建好创新平台．是值得研究的一个课题。笔者根据自己在这方面的实践经验，试图从理论上对创新平台的组织扣发展模式、平台团队建设和创新人才的培养、平台用人机制和激励机制及平台党建工作五方面内容加以论述。...
对美国近两年出台的对华出口限制《新规定》和《增强竞争力法案》等新政策进行了研究，对全球化背景下美国科技竞争战略的背景及其对我国的影响进行了剖析，建议应积极采取应对措施，加强对美国科技竞争新政策的研究，拓宽国际科技合作渠道，加强自主创新，提升我国科技整体竞争力。
分析了在多种规范力量作用下，公共部门追求管理质量卓越的愿景、价值观方法。以及这些方法是如何发挥出促进公共部门-美国科学基金委管理质量提高作用的种种具体过程和机制。
建立了自然科学类学科科学研究水平综合评价指标体系，阐述了利用因子分析法对学科科学研究水平进行综合评价的原理和步骤，对天津市市属高校各重点学科（自然科学类）科研水平进行实证分析。结果表明。因子分析法是适合进行科研水平综合评价的一种较好的客观评价方法。
分析高校科研绩效不仅要考虑其产出总量，更应考虑产出效率，本文基于AC^2R模型对江苏18所高校的科研绩效进行评估分析，提出了一种前沿面投影绩效排序的方法对高校进行再排名，从而得出有效决策单元的排序，结果证明了方法的有效性。
在对授权管理研究文献进行全面回顾梳理基础上，指出体系化程度不足是既有授权理论存在的关键缺陷，是导致授权理论研究停滞和实践效果不佳的症结所在。进一步提出“体系化授权”思想，初步构建一个能够更全面地涵盖授权管理分支理论、揭示授权管理过程的整合性基础框架。为授权理论和实践的进一步发展提供新的思想平台和可能的创新方向。
科学基金的结题管理是整个地立科学基金管理系统的重要组成部分和关键环节。基金项目结题管理能促进科学基金项目研究水平的提高，能强化科技人员的学术水平。本文结合长沙理工大学基金结题管理工作的实践，指出结题管理主要应具备三个维度，一是学校的制度维度，二是项目主持人的意识维度，三是高校基金管理人员的素质维度。
首先简要分析了循环经济理论的基本思想，继而对工业园区新陈代谢的核心环节副产品交换系统的建立进行了详细分析。最后，结合大连开发区的实际案例，论文分析了如何通过副产品交换系统的建立提高工业园区内的资源循环与管理的效率和效益。
中国的学术腐败之所以屡禁不止、愈演愈烈，主要原因应归于反腐制度建设与落实不到位。为此，针对科研项目立项、项目鉴定、成果评奖、经费使用和学术交流研讨活动中的腐败现象进行剖析并提出相应的解决对策。
组织学习的过程包括学习和创新两个环节，知识价值就是在这两个环节中产生，并经过这两个过程，产生了知识资产。结合知识管理理论与实践，提出了一种基于组织学习条件下的知识资产的评估思想和方法，并对这些方法进行分析和研究。
IT系统运维是IT系统建设中的重要的一环，在借鉴其他领域知识转移相关理论和成果的基础上结合IT系统运维的特点，利用知识位势、知识成熟度模型、博弈论等相关理论和方法对IT系统运维组织内外的知识转移进行了研究，提出了IT系统运维组织内外知识转移模型以及成熟知识和不成熟知识的转移策略。
首先提出了建立“知识管理生态学”这一学科的思想，其主要目的是为了从生态学角度来重新认识与深入探讨知识管理。然后，着重从三个方面初步探讨了知识管理生态学的应用前景。
对团队知识扩散的相关界定，分析影响其有效转移的主体因素、结构因素、行为因素以及环境因素。知识扩散能否在复杂、动态、模糊的情境中有效运作，很大程度上依赖于组织学习以及整体配合的灵活状态。在此基础上，构建团队知识扩散与组织学习的动态模型，为进一步的团队互动打下坚实的基础。
员工帮助计划（EAP）激励本土化是时代的需要，依据中国文化与人格等因素。首次提出“一轨道、二主线、五步骤”的基于EAP激励的中国化路径。具体是沿着员工管理轨道，贯穿EAP激励理念宣传与和谐人际主线，实施EAP激励战略规划、工作分析、职业生涯管理、培训咨询和员工关系管理。
虚拟团队是一种全新的组织模式，有着传统团队无法比拟的优势。虚拟团队的成功，不能忽视其管理当中出现的伦理问题。本文分析虚拟团队管理中存在的伦理问题，提出相应的应对策略，并展望该领域的未来研究方向。
岗位评价是企业职位分析过程中的重要环节。针对企业操作岗位的特点，运用职位分类的基本原理，根据岗位评价所需反映岗位重要性的评价要素，对企业操作岗位的评价因素进行了分解，重点探讨了对每一个评价因素的文字描述，为岗位评价打分提供可借鉴的文字依据。
人力资源在提高企业竞争力中发挥着举足轻重的作用．针对我国航空运输企业普遍存在的人力资源开发利用程度低的问题，从企业知识型员工和经营者两方面，对航空运输企业如何进一步推进人力资源激励机制的建立进行了初步探讨。
宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，在国外企业被广泛应用，近年来受到我国企业界和理论界的关注。在相关文献研究基础上，指出了制造企业实施宽带薪酬的限制性条件，将制造业及专业技术人员的特点与宽带薪酬的特征结合起来，论述了宽带薪酬对于制造业技术人员薪酬设计的适用性。
首先介绍了平行进口的基本概念、特点和各种理论学说（主要包括地域性理论、权利穷竭理论、默示许可理论等），然后比较了各国对平行进口问题的相关立法情况，最后从知识产权保护制度根本目的、世界各国立法趋势、国际贸易发展要求、以及我国当前国情四个角度出发提出了对我国立法的一些启示——应该允许而不是禁止平行进口。
以英国三家研究理事会所属的研究机构为例，调查了近年来该国部分公共科研机构在科研经费来源的变化与构成情况，在此基础上对英国公共研究事业经费分配、公共科研机构经费结构分布等方面的特点进行了分析与总结。
农业循环经济以减量化、再利用、再循环为原则，最终实现以最少的农业资源投入，带来最大的农业产出，同时尽可能实现农业污染零排放。在对我国现有农业循环经济模式特点及不足进行剖析的基础上，对适应我国农业发展的农业循环经济模式进行了创新研究，包括家庭农业循环经济模式、农业龙头企业循环经济模式、农业园区循环经济模式及城镇化农业循...
通过对我国植物新品种保护的实施情况进行分析，发现植物新品种保护并没有发挥出预期的制度效果。本文从育种者、种子产业和管理部九三个层面探讨了影响植物新品种制度运行效率的障碍因素及其原因。提出要保证植物新品种保护充分发挥其制度效果不能把目光仅放在完善品种保护体系本身。而要从推动品种权实施、规范种子产业发展和构建品种权保护机...
对韩国建设创新型国家。特别是金融危机后出现的新特色进行了研究。认为韩国创新型国家的建设模式由政府推动型转变为市场主导的类型；国家支持的创新重心逐渐由大企业集团向中小企业过渡；政府仍发挥重要作用，但其方式主要通过完善科技法令、配套科技政策、制定科技规划和建立权威的科技行政体系来实现。在此基础上，提出了对我国建设创新型国...
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