摘要：哈佛大学肯尼迪政府学院的绩效管理实践表明，高等教育组织在竞争中存在与发展，需要进行战略绩效管理。在战略的管理中实现卓越绩效，在卓越的绩效下成就组织战略与使命。肯尼迪学院的实践，带来五点启示：（1）绩效管理是战略管理的基础工作与必要条件；（2）绩效管理必须尊重绩效的形成规律与效率特征；（3）沟通管理是绩效管理的重要环节与主要目的；（4）绩效管理制度应该具备激励性和稳定性；（5）绩效管理中应该高度关注多样性和个性化。

关键词：绩效管理 战略绩效 哈佛大学 肯尼迪学院 

单位：北京师范大学管理学院 北京100875