摘要：以412名企业员工为样本所得出的包含开放、认可、宽容、共享和关怀5个维度23个项目的包容型领导具有良好的信度和效度，并且后续针对包容型领导影响员工工作繁荣和创造力的回归分析结果表明：包容型领导对员工在工作中的学习和活力体验、创造力具有显著正向影响，包容型领导各维度对以上3个变量的影响程度存在差异，其中开放的正向影响最强。

关键词：包容型领导 内容结构 工作繁荣 创造力 

单位：华南理工大学工商管理学院; 广东广州510641; 广州漫友文化科技发展有限公司; 广东广州510070