摘要：随着环境危机愈发凸显和严峻,推动企业增强自主环境保护意识,培育并鼓励员工的亲环境行为,逐渐成为环境管理中从个体行为视角改善企业对生态环境不良影响的关键途径。本研究围绕自主环境保护意识、员工亲环境行为及其影响因素,在社会交换等相关理论的基础上,借鉴当前国内外学者在环境保护意识领域的已有研究成果,构建研究假设和研究模型,并通过对芬兰某芯片制造企业288名员工进行问卷调研的方式收集实证数据,采用因子分析和分层回归的方式,解释企业自主环境保护意识及亲环境行为的影响因素和传导机制。研究结果揭示了自主环境保护意识及亲环境行为受到员工对组织支持因素的实际感受的正向影响,组织支持感在这一机制中起中介作用。本研究为理解、推动企业增强自主环境保护意识、员工主动参与环境保护行为提供理论参考及实用建议。

关键词：企业自主环境保护意识 亲环境行为 组织支持因素 

单位：中国科学院心理研究所; 中国科学院大学心理学系