本文在综述制度创新有关研究成果的基础上,提出了企业蛙跳式制度创新的概念和实施需要经历的四个阶段.
按企业创新的要素及相互作用的原理,创新管理理论大体上经历了传统创新管理理论、组合创新管理理论、全面创新管理理论三个阶段.全面创新管理的提出对企业管理带来深刻的影响,是创新管理理论在企业中应用的新范式,不仅要求企业能迅速地组织与整合内外部资源以更有效的方式进行创新,以满足市场和企业发展的要求,而且促使企业对创新的制度体系进行...
本文研究了企业技术创新活动中三类重要的主体,即股东、企业家与研发人员之间的激励关系,集中分析了股东从物质激励、能力激励和权力激励等方面对企业家进行创新激励和企业家从物质激励和环境激励等方面对研发人员进行创新激励的一些基本特征,提出了企业技术创新过程中循环激励链的模型.
在服务创新20多年的研究历程中,学者们从不同角度、运用不同工具对服务创新的理论和实践进行了研究.本文在回顾服务创新研究历史的基础上,对现有的两种服务创新研究方法分类进行阐述,以此揭示服务创新的研究轨迹和方法演变.
论文首先对微处理器(MPU)市场演变过程中产品创新和过程创新分布模式进行了分析,结果显示微电子行业没有表现出"A-U"模型所描述的规律;然后对导致这种分布的原因进行了探析,分别从需求、技术极限、市场竞争和成本四个层面对其进行系统地分析.
本文认为区域创新能力是由网络的创新能力、企业的创新能力和创新环境三个部分组成的.区域创新能力实际上就是网络的创新能力,但网络的创新能力最终又是作用于企业的,创新环境是支撑条件.本文指出了构造区域创新能力评估指标体系的依据和原则,突出了非R&D指标的重要性.
金融缺口是我国中小企业技术创新发展的主要瓶颈之一,这一缺口的形成和存在,既有中小企业自身弱点和技术创新本身不确定性形成的风险等特征的影响,缺少一个有效的资本流动机制及其配套的制度安排也是一个十分重要的原因.对此,本文从经济学和博弈论角度进行了分析研究.
从制度经济学角度分析,日本风险资本的典型特征便是产权缺失.产权缺失是相对的.产权缺失对日本风险资本发展的影响是巨大的,它使风险资本长期处于一种非效率均衡,资源严重浪费;使风险资本组织效率不高,限制了投资的高收益;也使风险资本剩余权分配发生扭曲,致使资本管理者激励不足,资本的运做偏离了风险资本的本来意义.对日本风险资本来说,产权缺...
运用企业核心竞争能力的基本理论,分析了大型企业核心竞争能力的内涵和基本特征,进一步明确了大型企业的核心竞争能力应该是一个由多维度能力组成的综合体,而非单个或少数几项能力所能涵容.在此基础上建立了大型企业核心竞争能力的评价指标体系,并采用一种基于模糊综合评判的方法,构建了评价大型企业核心竞争能力的数量模型,最后,用实例说明了该...
人们对世界正在兴起的科学园区的认识,经由设想到实践,示范到扩展, 孵化到服务社会的演进过程, 反映了不同时期科技、经济和社会发展的要求,是人们在特定的历史时段认识与实践的成果.科学园区的综合化、大型化建设的同时出现了特色化、小型化的发展趋势,在回归自然的同时出现回归城市中心的发展趋势.
随着经济全球化进程的加快,国际竞争日趋激烈,企业国际化问题越来越引起企业和学术界的关注.品牌国际化是企业进入世界市场、参与国际竞争的重要手段.本文分析比较了中国民族企业与国际企业在品牌意识、品牌定位、品牌信誉、品牌宣传手段及品牌管理等方面存在的问题,提出中国企业品牌国际化的对策与建议.
首先,对制造企业如何根据内外环境识别与确定自身的竞争重点组成要素进行了探讨;其次,以A公司为例,对制造企业竞争重点组成要素的识别做了实证分析;最后,对竞争重点要素的指标做了量化处理,为建立定量模型进行竞争重点的优先性排序奠定了基础.
本论文根据顾客需求的复杂性和企业产品技术的复杂性,将信息时代企业内的组织单位--过程团队分成职能过程团队、产品过程团队、项目团队、业务员等四种类型,深入分析了这四种过程团队的特点、适用条件及其建立的前提条件.最后,总结出信息时代企业组织结构的模式.
从供应链系统的角度出发,在比较与传统厂商关系和基于电子商务的供应链的不同的基础上,说明了企业cluster式供应链系统的特点.然后探讨了集群式供应链系统的结构模式及变迁情况.
供应链是企业知识增长和价值创造的重要源泉.本文对供应链中的知识流动规律和组织间学习机制进行了研究,并对丰田供应链中的知识共享机制与组织间学习模式进行了分析.
当今社会对信息管理与信息系统的理论与方法的需求越来越大,信息管理与信息系统的研究已经成为学术界和实业界普遍关注的话题.但是中国大陆的学术界在信息管理与信息系统方面的研究主题和研究方法存在着严重的偏差.本文立足于学术研究的角度,探讨目前中国大陆在信息管理与信息系统领域的研究现状,文章主要搜集了国内一些期刊上发表的与信息管理...
本文是人力资本定价课题的专项研究.文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的,考察现代自然科学研究方法论的进展,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域.人力资本是一个典型的复杂系统,比如:人力资本具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征,并且,人...
创新源理论与应用是企业创新理论中一个非常重要的研究领域,而粘着信息和用户创新工具箱的研究在创新源理论与应用中占据举足轻重的地位.以麻省理工学院冯·希普尔为主要代表的国外创新专家在粘着信息和用户创新工具箱等方面的研究取得了突破性的进展,有力地推动了创新源理论与应用的发展.本文详尽而深入地对他们在粘着信息和用户创新工具箱等方...
跨国公司面临的环境日趋复杂化,跨国公司在主动适应环境的变化过程中,其组织边界日益朝着模糊化的方向发展.本文探寻了跨国公司的组织边界模糊化的现象及其成因,并指出了这方面的研究在跨国公司理论、网络组织理论以及企业扩张理论方面的贡献.
在分析传统能力概念不足的基础上,本文提出了有机能力的概念,并以此为基础,论证和分析个人能力同组织层面的能力整合机理与过程,为企业有针对性地发展员工能力提供有益指导框架.
市场导向理论主要有三大研究内容:哲学基础、内容及效果、不同环境下的应用与障碍.哲学基础是营销概念的发展、理论结构主要包括文化观与行为观、对企业绩效的作用受到市场环境的影响等,共同构成完整的体系.这些研究主要是围绕企业--下游顾客间关系进行的,需要进行扩展,纳入其它利益相关者.
本研究采用时间外推与目标增长两种模型预测我国2020年R＆D科学家工程师总人数,并对两种模型预测结果的差异作了分析.研究认为,时间外推模型侧重科学家工程师的质量,目标增长模型侧重数量;时间外推模型侧重发挥国家导向作用的日本和欧盟模式,目标增长模型侧重发挥企业自发作用的美国模式.
本文首先根据寻租主体的不同,对科研领域的寻租活动加以分类论述.然后重点探讨了科研领域寻租活动的危害与特点.最后对如何避免科研领域的寻租活动提出了一些粗浅的建议.
20世纪80年代我国开始科技体制改革,与此同时,科技界开始了一场围绕科研学术道德问题的旷日持久的大讨论.本文从这一现象出发,提出为什么经过20年来的道德反思,科研学术道德问题非但没有被消解,反而愈演愈烈,并且已经成为一种影响我国科学技术健康发展之重要因素而倍受科技界同仁所广泛关注的追问.基于这个问题,本文从体制环境和现存制度的层面,...
购物车(0)