摘要：本文首先分析了隐性知识转移和共享过程中的激励困境。在此基础上，讨论了相关的激励机制设计方法，并提出一个模型。该模型从隐性度和系统化程度两个角度分解隐性知识的特点，讨论其对于内在激励和外在激励、以及对成本和企业竞争优势的意义，并考虑了激励机制设计的两个影响因素——绩效衡量困难程度和不确定性——对激励方案选择的影响。

关键词：隐性知识 激励困境 可订约性 隐性度 系统化程度 

单位：上海对外贸易学院; 上海200336