本文运用2000-2006年鉴数据进行实证分析，研究了区域创新系统若干因子对于FDI资本投入和创新投入的吸引及影响，并分析了FDI对内资企业生产效率以及创新绩效的溢出作用。结论表明区域创新系统若干因子对跨国公司FDI资本投入及创新投入有正向影响，来自西方国家的资本投入比较于来自港澳的资本投入对内资企业的生产效率溢出效应短期内为负，而以...
区域创新的演化不仅体现为时间上的收敛或发散的特征，也会在空间上体现一定程度的相关性及依赖性。中国和日本是亚洲典型的发展中国家和发达国家，其区域创新的发展模式及演化特征均有所不同。基于目前中日区域创新的比较研究尚未太多关注收敛和空间依赖性，本文采用区域专利申请量，并通过计算基尼系数和空间指数MoranI，针对创新的总体收敛、...
本文利用我国1985-2005年省际面板数据，构建门槛模型实证分析外商直接投资（FDI）技术溢出及其区域创新能力“门槛效应”。研究表明：FDI技术溢出在我国存在显著的创新能力“双门槛效应”；1987年以来，我国大部分省份已进入中等创新能力区域，FDI的流入对这些省份都存在显著的正溢出效应，但由于还未进入高创新能力区域，这些省份对溢出效应的...
本文在对相关研究文献进行回顾与分析的基础上，提出了技术能力、创新战略和创新绩效三者之间关系的理论假设模型；进而基于该模型选取了相应的研究变量及其测度方法；然后运用SPSS软件、结构方程模型和AMOS软件对通过问卷调查获得的有关数据进行了统计分析，从而对本文提出的理论假设进行了实证检验。
本文通过对中国大中型企业的R＆D投入影响因素进行分析，探讨其技术状况。分析采用了国际贸易、FDI、政府R＆D投入和企业规模四个影响因素，首先对方程的稳定性进行检验，然后进行回归分析，并进一步结合大中型企业的其它科技统计指标进行讨论。本文的分析得出大中型企业的整体技术还和国际先进水平有较大的差距，且两极分化现象明显，对大多数...
R＆D绩效测度是企业R＆D管理与控制的重要工具之一。本文在国内外相关文献分析的基础上，提炼出企业R＆D绩效测度的功能。通过对Q发动机制造有限公司R＆D绩效测度案例的描述，详细分析了R＆D绩效测度方案的设计和方案实施的过程，构建适合企业特征的测度标准，其实践经验和结果表明，R＆D绩效测度能够发挥其功能作用机制，促进R＆D绩效水平的提...
本文探讨研发项目中隐性知识传递效果的影响机制，我们把研发活动区分为创意产生类活动和问题解决类活动。首先我们分析了项目特征对于隐性知识传递效果的主效应，发现项目团队集权程度对隐性知识传递具有负向作用而其它项目特征对隐性知识传递均有正向作用；其次我们比较了两类活动中任务特征在项目特征对于隐性知识传递效果关系中的调制作用，...
本文从企业集群价值网络角度，对集群的最适规模进行研究。通过企业集群价值网络横向企业间博弈，推导出集群的最适规模，以及最适规模的影响因素。在此基础上通过对集群最适规模实现的控制行为分析，得出了集群成员企业数量在稳态和动态两种情形下的具体控制方式。
文章首先用技术S曲线方法对技术轨道的形成机制进行了简单说明，重点解释了技术突破和技术跃迁。然后说明了S曲线方法的局限性，接着介绍专利引用指标“技术循环时间”，并提出假设：“技术循环时间”曲线斜率的显著变化可以说明技术的更新换代及技术进步，并运用回归模型对假设进行了验证。文章最后探讨了技术循环时间与授权专利数量的相关性。
利用专利文献，制作专利地图是有效监测和了解技术发展现状和趋势的重要手段之一，因此最近几年以来，关于专利地图的研究在知识产权领域引起了广泛的关注。本文分析了专利地图在国内外的研究现状，归纳了专利地图的功能，剖析了当前专利地图制作方法的不足，利用了专利文献中的结构化项目和非结构化项目，通过k-means聚类算法，形成语义网络，...
专利许可是企业专利战略中的最核心部分之一，专利联盟正不断涌现，专利联盟成员企业的独自专利许可投入决策是本文的研究问题。研究表明，联盟成员独自许可投入对联盟许可收益的影响、对自身其他专利收入的影响、对其他联盟成员收益的影响、联盟成员的联盟收益分配比例等，都会对最优独自许可投入产生影响。而联盟成员之间独自许可的替代影响不...
在供应商参与新产品开发影响因素研究的基础上，构建影响因素模型，提出了不同类型企业供应商参与新产品开发实施情况的差异，以及驱动因素和使能因素对供应商参与新产品开发实施情况作用程度所存在差异的假设。通过对我国100多家企业的问卷调查和多元回归分析，深入研究了各类影响因素的作用机理。
本文编制了结构化的变革型领导风格、人际信任与组织承诺等问卷，对来自多家企业的200多名管理者和员工进行了实证调查，采用结构方程模型对变革型领导风格、人际信任、组织承诺、创新文化与企业技术创新绩效之间的关系进行分析，研究结果表明：（1）变革型领导风格与企业技术创新绩效之间存在正相关关系；（2）创新文化充当变革型领导风格与企...
信任是组织竞争优势的重要来源。信任的主动发展已成为组织行为学研究信任的热点问题。本研究从两个独立又相互联系的视角出发探讨组织内的信任驱动，即个体角度的主动信任行为和组织角度的风险控制，并在此基础上进一步提出了组织内信任驱动的双重路径模型，期望借以促进组织内信任主动发展的理论研究与管理实践。
本文以浙江省高等院校和科研机构的科研人员为研究对象，通过问卷调查，对科研人员的绩效评估公平感与组织承诺的关系进行统计学意义上的分析。研究结果显示：不同个体特征的科研人员在绩效评估公平感和组织承诺上都存在不同程度的显著差异；浙江省科研人员的绩效评估公平感与情感承诺的相关性较大，与持续承诺和行为承诺的相关性较小；某些个体...
企业财务困境预测是财务实务界和理论界关注的热点问题之一。为了有效识别出在未来两年内有可能陷入财务困境的企业，该文提出了一种遗传算法优化灰色案例推理的新方法进行企业财务困境预测，并采用实证研究予以验证。理论研究中主要构建了财务困境预测的企业案例描述、基于灰色相似度的k近邻案例检索、基于相似度加权投票组合的评价结果集成和...
抢先还是等待？研发项目投资时机的期权博弈分析表明，单头垄断时，企业只要考虑延迟投资带来的价值；而双头垄断可以有两种均衡：合作投资价值％始终大于先动投资价值K时，合作投资是均衡，但会晚于单头垄断时；Vc与Vl存在交点时则形成先动者一跟随者均衡，竞争将投资临界点提前。
多个产业技术演化发展历程表明，不连续技术的出现为各企业重构竞争优势提供了机会，同时，相关实证研究表明，当新技术机会窗口（Window Opportunity）时间短于三年，企业进入机会窗口的时机抉择不当时，企业在技术研发和市场营销投资的失败率高达80％；通过构建模型，本文分析不连续技术出现情形下的机会窗口动态演化特征。研究发现，企业进入...
考虑了信用风险迁移对银行贷款的影响，将信用风险迁移应用到贷款收益率的计算中，求解出各类企业各年份的相应贷款收益率期望值，建立基于信用风险迁移的组合收益与组合风险的计量模型。本文的特色一是把企业信用风险迁移的思路引入到贷款收益率的计算中，反映了企业信用等级迁移对企业收益率的影响，更加客观地反映了贷款的真实收益与风险的关...
针对中小企业环境绩效中存在的缺乏具有普遍意义的评价理论与方法问题，在依据评价指标体系设计原则的基础上，构建了由环境管理绩效、操作绩效、环境状况和环境效益所组成的中小企业环境绩效评价指标体系。结合数据包络分析方法和遗传神经网络方法的基本思想，提出了基于二次相对效益动态评价模型的中小企业环境绩效评价方法，通过对10家中小企...
中止决策能力是影响风险投资公司长期绩效的一个重要指标，然而现有中止决策方法忽视了所投资新兴技术企业发展过程中释放信息的影响。针对该问题，本文首先结合新兴技术企业特点，归纳分析了新兴技术企业发展过程中释放的信息；其次以风险投资家观察到的好（坏）信号作为二元学习信号，就好（坏）信号随新兴技术企业发展存在的三种状态，从贝叶...
通过问卷调查与结构方程建模分析主管承诺对个体行为的影响机制，将组织承诺和工作满意度作为中介变量。采用潜变量路径分析方法，构建了多组模型，通过三个阶段的检验，并以489个员工样本进行了验证。研究发现：主管承诺与工作满意度、组织承诺呈现出显著的正向相关关系；工作满意度、组织承诺与离职意图呈现出显著的负向相关关系，工作满意度...
本文研究了知识型员工主观幸福感对组织认同的影响问题，通过北京、广州、江苏等地的480份问卷测试，揭示了组织声誉、组织认同和积极情感三者的动态关系。结构方程统计结果显示，假设模型拟合指标优于其他替代模型，说明组织声誉直接影响组织认同，并且通过积极情感作为中介变量间接影响组织认同。
人力资本投资具有投资不可撤销的特征，并且投资主体能够决定投资的时机，因此，标准人力资本投资模型中需要引入实物期权理论。标准人力资本投资模型中假设投资主体参加工作是不可撤销的，同时认为相关非货币收益是免税的。但是本研究认为研究对象应当是投资主体进行的教育投资，而不是参加工作；同时，投资的沉没成本，包括增加的教育费用和放...
知识工作背景下，传统以控制为导向的绩效评价系统明显不适应当前快速反应和工作自主要求的组织策略。而现有研究拘泥于结构化设计，缺乏对不同情境下绩效评价有效性的探讨。本文借鉴传统机制设计理论，在满足员工参与约束、激励相容约束的基础上引入承诺约束，构建了一个权变而动态的激励一绩效模型，并据此分离出三种情境下的最优绩效评价系统...
《科研管理》编辑部： 中国社会科学院文献计量与科学研究评价中心评选的“中国人文社会科学核心期刊”，是根据文献计量学的聚散理论，通过对学术期刊发展规律和增长趋势的量化分析，统计出的学术使用率（含被引率、转摘率和流通率）较高、
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