摘要：把握R＆D人员的绩效特征是对其建立合理的绩效考核制度的前提。市场距离本是工农业经济背景下的一个实际空间概念,文章从知识经济视角出发,将其拓展到研究与发展（R＆D）领域,提出不同R＆D人员由于工作内容、工作产品和服务对象等因素不同而分别具有不同的市场距离;构建了基于市场距离的R＆D人员绩效考核指标模型,并结合实际案例对模型进行了初步运用。

关键词：绩效考核 市场距离 概念拓展 复合型模式 

单位：华中科技大学管理学院 湖北武汉430074