摘要：采用世界银行投资环境调查（ICS）中来自中国、巴西、南非企业的数据,研究CEO人口统计学特征对R＆D强度的影响,以及社会文化、政府政策、法律体系在二者关系中的调节作用。实证分析的结果表明,CEO教育水平、工作经验（担任CEO前在本产业的工作时间）和R＆D强度之间并无显著相关关系。社会文化对CEO特征和R＆D强度之间的关系有显著的调节作用,中国、巴西两国的CEO教育水平、工作经验和R＆D强度之间的正相关性显著高于南非。政府政策在CEO教育水平和R＆D强度之间发挥负向调节作用,政府政策越不稳定,CEO的教育水平和R＆D强度之间的正相关性越强;但政府政策对CEO工作经验和R＆D强度之间关系的调节作用不显著。法律体系并未在CEO特征和R＆D强度之间发挥调节作用。

关键词：ceo教育水平 ceo工作经验 社会文化 政府政策 法律体系 

单位：电子科技大学经济与管理学院 四川成都610054