本文分析了绩效管理的概念、应用以及过程,并且结合当前的企业绩效管理存在的问题,提出了提高企业创新能力,建立与企业本身相适应的绩效考核体系及相对应的奖励机制和改进机制;提出创新绩效评估指标的方法和绩效管理对策,从而提高企业整体创新能力。
本文在一般区县考核指标体系和区县创新机理分析的基础上,结合实际构造了区县创新能力评价指标体系,并基于因子分析法的多指标降维思想,构造评价模型,以天津市18个区县为例进行案例分析,以期对我市区县创新能力作出综合评价,找出影响区县创新的主要因素,为政府进行区县创新宏观调控、资源优化配置及发展战略的制定提供参考依据。
基于企业技术创新能力评价体系的理论研究成果,结合高新技术企业的特点,首先构建了高新技术企业的技术创新能力评价指标体系,包括投入能力,研发能力,制造能力,营销能力,产出能力和管理能力6个方面,并给出了各评价指标的测评方法。然后应用基于DEA系统潜力损失的决策单元全排序方法对企业技术创新能力进行评价,并且用算例对评价方法进行了分析。
新兴技术是建立在科学基础上的革新,它们可能创立一个新行业或改变某个老行业。及早准确识别并选择那些具有商业化潜力的新兴技术,将能产生巨大的商业利润和社会效益。通过梳理新兴技术商业化潜力评价的研究方法,构建了一种主客观相结合的新兴技术商业化潜力的综合评价模型。该模型利用专家知识的主观评价和基于技术文献的客观评价两个角度对新...
在目前的国际环境下,中国大型客机研制面临技术封锁与欧美适航认证两道关卡。为使"运十"悲剧不再重演,本文在系统识别大型客机研制面临的技术约束与市场风险基础上,理论分析了利用技术集成突破技术约束与市场风险的可行性,进一步采用案例分析的研究方法,挖掘中国大型客机研制的利基市场和技术变革机会,构建了大型客机研制的技术集成模型。最后在...
本文试图从项目管理者的视野出发,建立一套包括立项评估、中期评估、绩效评估等不同阶段,涵盖确立评估程序、构建指标体系、选择评估方法等评估重点在内的完整的软科学项目评估体系,为软科学项目评估工作的开展提供理论依据和具体的技术指导。
科技创新专项资金是天津市政府于2005年设立的一项科技计划,实施两年来,陆续支持了一批重大高新技术成果转化项目和人才引进等项目,目前,部分项目已陆续到验收期,为了对其执行效果进行评价,本文设计了专项资金的绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定了各指标权重。
科研项目立项评估是科研活动的起点,它不仅能促进科研项目管理程序化、规范化,为相关管理部门提供科学的决策依据,而且对科研人员进行研究方向选择和项目过程管理具有引导作用。本文分析了目前我国科研项目立项评估过程中所存在的主要问题,并在此基础上提出了科研项目立项评估的新机制:一是进行科研项目立项前的前瞻性预见,把握科研项目选择的正...
科技项目中评价工作是当前国内科技评价中的薄弱环节,但其在科技项目管理中的作用却是不容忽视的。从评价的必要性、评价内涵、评价方法三个方面对科技项目中评价的理论和方法进行了回顾。在分析科技项目的固有属性、科技项目管理现状和评价理论研究现状的基础上,从评价时期、目标内容、特征三个方面对中评价的内涵进行了分析。对常用于科技项目...
科技评价是对科技活动及其效果的评价和估计,往往涉及到科技活动与其效果的关系。本文针对在科技评价过程中可能会出现的相关关系与因果关系混淆的现象,对相关关系进行辨析,以排除虚假相关或澄清该相关关系在何种条件下成立、受何种因素的影响。
科技评价应该注重科技进步对经济社会发展的影响评价。本文在一定原则指导下,构建重庆市科技进步和经济社会发展评价指标体系,结合汇编栅格法、模糊Borda数分析法和指标权重的二阶段赋权法三种方法进行综合评价。并在此基础上,利用协调发展度,评价科技进步对重庆经济社会发展的影响。研究结果发现:2001年至2006年,重庆市科技进步水平和经济社会...
构建了我国农村可持续发展能力评价的指标体系并建立了评价数学模型,应用有关数据对我国各省、市、自治区农村可持续发展能力进行评价。根据评价结果将全国各省、市、自治区农村可持续发展能力划分为A、B、C三个等级,并分析了各省、市、自治区农村可持续发展能力差别的原因。
本文针对数字农业科研图书馆读者服务工作开展研究,阐述了读者服务工作的意义和基本内容,分析了读者服务工作的基本职能的可持续发展和多方提升特殊读者服务工作质量,利用绩效评估促进数字农业科研图书馆可持续发展,最后提出了做好读者服务工作的对策措施。
选择2007年度145位中国科学院院士增选初步候选人,在SCI-E数据库中查询其H指数。按全部候选人、各学部候选人、各年龄段候选人分组,分别比较假设的学术水平差异与检索获得的H值,发现实际测得的代表科学家学术产出的H指数与假定的代表真实学术水平的年龄之间没有明显相关性。因此,用H指数评价中国科学家的学术产出失灵。究其原因,主要是受专业、...
H指数最近成为研究人员学术表现评价的一个重要参数。本文以中国科学院资源环境领域的一个研究所为例,对其全体研究员的和H指数等情况进行了基本特征和影响因素分析。研究发现,本学科的学术影响较低,研究员的平均论文引用率为2.77,H指数平均为3.53。H指数能较好地体现研究者的学术影响力,但H指数与研究者的年龄没有关系,H指数与研究者获得的经费...
我国研究型大学事实上都存在着不同形式的"终身"教授制度。在建设世界一流大学的过程中,这些"终身"教授肩负着掌握学校科研方向和培养年轻人等重要责任。如何有效评价他们的科研工作绩效并激励他们更积极地发挥作用有着十分现实的意义。本文在了解国外大学终身教授绩效评价理论和方法的基础上,对我国研究型大学"终身"教授的科研绩效评价问题提出...
本文针对高校科研成果绩效评价体系存在的问题,通过剖析高校科研成果绩效评价现状与成因,采用比较、分析、提炼等科学研究方法,提出了一种高校科研成果绩效评价体系。
高校"不合理"的科研工作考核及绩效评价,使科技工作者急功近利、避难就易现象屡见不鲜,已严重的导致学术道德"滑坡"和人才成长"扭曲",极大地挫伤了教师的积极性和创造性,延缓和阻碍了科技创新工作的发展步伐。建立合理、公平、公正的科研工作考核及绩效评价体系,对促进高校科技创新,提升科研创新能力,提高科研管理水平,增强教师科学研究的积极性...
网络技术的发展为开放运动兴起提供了契机。除促进学术自由交流以外,开放获取为大学科研绩效评价也带来深远影响。做为科研绩效评价重要手段的科学计量学也不例外。开放获取运动的发展还有助于改进大学科研绩效评价过程,提高效率并降低成本。另一方面,大学科研绩效评价活动对开放获取运动的发展有明显的引导和促进作用。对两者之间的相互影响进...
本文以科研产出量(如论文、成果等)为参量构造指标体系来评价科技人员科研绩效,运用层次分析法确定了指标权重,建立了科研人员绩效评价模型。该模型在评价上侧重反映的科研绩效主要表现为绝对数量为特征的个人能力和水平,通过综合评价和分类排序突出可比性,从而为科研管理决策部门在评价、选拔优秀科技人员以及在研究分析学科专业、人才分布特点...
地方高校重点学科已逐渐成为地区的教学、科学研究和社会服务三大功能的基本"平台"。针对目前高校重点学科建设"一刀切"的评价模式,本文在针对具有地方高校重点学科建设特征基础上,在重点学科选拔、建设和验收期评价指标中,引入"价值管理"理念。基于地方高校学科建设的特点,构建地方高校重点学科选拔、建设和验收的评估模型,并以软件实现,从而为...
本文对科技获奖成果、专利、技术标准及科技论文与专著这四类成果数据分别进行业绩量化,可以直观反映企业各类科技成果的产出总量和技术实力。以此为基础,设计了一项适用于针对企业集团各成员企业科技产出效率评价的综合绩效指标。通过该绩效指标在中国海油集团公司科技绩效考核中的应用实践,表明对提高企业科技产出绩效有显著的促进作用。
福建省科技成果转化现状及成效,可以从科技成果转化过程的三个环节,即科技成果的供给能力—购买能力—科技成果转化社会经济效益,这三个环节构成科技成果转化的整体,综合体现了科技成果转化的效果。
本文分析了目前有关创新氛围的研究,总结了创新氛围评估的研究进展,论述了国外六种主要创新氛围评估工具的产生、评估维度描述、实证研究结果和商业应用,讨论了国外创新氛围评估工具存在的问题及在我国的发展,并根据讨论提出了相关建议。
本文旨在通过对"十五"期间天津市科技计划项目投入产出的统计数据分析,进一步说明"十五"是天津市规范科技计划管理、推动实现科技引领经济和社会发展的重要时期,说明天津市财政科技计划项目经费投入与产出绩效之间的关系,以及市财政科技投入与对企业科技投入和对提高全市高新技术产业发展的重要性,展示财政科技投入的绩效。
本文将1978年以来天津市科技体制改革划分为五个阶段,并从宏观视角,对科技与经济的结合、建设和优化科技创新体系、提升科技自身实力或投入产出效率三大目标实现程度对改革效果进行评价,展望了新阶段改革的方向、着力点、突破口、重点任务。
对规划和政策的实施效果进行适时评估,是市场经济国家和一些国际组织的普遍做法。本文立足天津,从规划目标实现程度、主要任务完成情况、政策效应以及政府职能履行程度等方面对《天津市科技发展"十一五"规划》实施两年多来的情况进行了分析和评价,并对下一步的深化推进规划工作提出了相关建议。
利用SCI数据库得出2007年中国33个省区科学合作论文的数据矩阵,构建出一系列跨省区、有向加权的合作网络。利用网络绘图分析软件Ucinet将其可视化,从合作的出度、入度、中心度、中介性、k-丛、凝聚子群、核心-边缘等不同角度,表现了省区间的科学合作状态并加以分析。
文章通过对2000-2007年天津市科技投入现状的分析,在看到我们取得成绩的同时,找到与国内外存在的差距,并提出科技投入规划指标应从目前的单一指标向多指标方向发展,促进科技、经济、社会又好又快发展。
本文在理清产学研联盟的含义及协同学理论的基本思想的基础上,根据产学研联盟的自组织特征分析了产学研联盟的演化机制。研究表明仅有企业群和创新群组成的产学研联盟具有不稳定的特性,将政府纳入产学研联盟既能克服传统自组织的不稳定性,又能克服被组织的内耗缺陷,具有稳定且能够进化的特性;具有盟主的产学研联盟是将来产学研合作的主要形式。
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