本文从组织结构、企业文化和核心竞争力三个视角,揭示了不同生命周期阶段下路径依赖对吸收能力的影响机理,提出了路径依赖和吸收能力的二次非线性关系假设,并建立结构方程模型,运用SPSS软件和LIS-REL软件对收集的248份有效问卷进行分析。研究结果表明:路径依赖和吸收能力之间存在二次非线性关系,且吸收能力存在“门槛效应”。这为我国高技...
基于投入产出绩效视角,本文分析了公共研发机构的研发人力资本投入和研发经费投入对当地技术创新能力的影响,并运用2001-2008年间中国大陆30个省份的面板数据对其进行了实证检验。研究结果表明:公共研发部门中人力资本投入比研发经费投入更能促进当地技术创新能力的提高,且东部地区人力资本投入的研发绩效要远远大于经济欠发迭的西部地区;...
不同功能的科技因区为入驻企业提供的资源也是差异化的,研究把国内科技园区分为五类:综合功能型科技园,基础研究型科技园,技术研发型科技园,高技术产品加工区以及孵化器。利用量表设计和问卷调查方式,收集初级数据,建构方差分析和分组样本的探索性因子分析模型,讨论不同功能科技园提供资源的差异性。研究结果显示,不同功能的科技园区所...
本文设置了一纽可测量的变量和参数,建立低成本创新的产品价格决策及创新投入三阶段博弈模型,系统深入地研究了水平差异双寡头厂商的产品功能问题,获得了对低成本创新有重要意义的一系列新的结论。结果显示,内生溢出条件下厂商的均衡定位差异不同于线性成本模型和既往二次成本模型;本文得出了产品差异分布特点的更一般结论,显示出产品定位...
信息技术业公司的自主创新能力是公司成长和发展的关键因素。公司研发项目周期较长、不确定性较大等特点很可能导致基于公司短期经营业绩的薪酬激励方案降低高管加大研发投入的积极性。本文通过对2007—2008年中国信息技术业上市公司研发投入强度和高管薪酬激励的实证考察,结果表明公司董事会通过薪酬方案鼓励公司高管提高研发投入强度以增强公...
探究创新自我效能感对员工创新行为的影响机制是回答“如何激发员工创新行为”问题的新视角。本文以社会认知理论为基础,在创新自我效能与员工创新行为关系中引入了成就动机与工作卷入两个变量,构建了创新自我效能感通过成就动机和工作卷入的中介作用影响员工创新行为的理论假设模型。通过对企业员工的大样本问卷调查,利用478份有效问卷实证...
本文主要通过对组织间知识溢出吸收过程的分析来研究知识溢出对组织间知识状态的影响。本文首先分析了知识吸收过程中知识交互的动机、基础和结构,分别提出了知识交互的“效用准则”、交互闲值条件和内生的交互网络结构,并据此构建了改进的知识累积模型。通过仿真分析表明:知识溢出对组织间知识分布的影响并不是单纯的趋同或者趋异,而是受到...
基于205家企业信息化建设的调研数据,采用生存分析方法对我国企业信息技术采纳的动态规律进行研究。首先将企业应用的典型信息技术分为五种类型:财务/人事系统、其它单/多部门业务应用系统、全局集成应用系统、跨企业应用系统、技术型系统。使用Kaplan—Meier法比较不同特征企业对这五类信息技术采纳状况的差异,得到的生存曲线能够反映研究...
本文通过对重庆、深圳、西安等地建立了非对称竞争性战略联盟的近500名企业中高层管理人员的问卷调查,利用结构方程模型,从实证的角度,研究了非对称竞争性战略联盟中资源依赖性、关系风险和联盟绩效的相互影响。研究结果表明,非对称竞争性战略联盟中,资源的依赖性对联盟关系风险具有显著的正相关影响,关系风险对联盟绩效具有显著的负相关...
公众记忆操纵理论认为,通过改变信息参数,影响与选择目标人群的记忆,能够使信息准确、有效地传递至目标群体。将此理论首次引入到公共危机管理中,通过调整公众记忆的线索依赖、重复和新奇等参数,构建突发公共事件应急信息对公众风险感知影响的动态调整模型。研究发现,合理地选择公共应急信息的时间、频次和信息类型等,影响与选择公众的记...
合作方技术荻取对于企业绩效提高有重要的促进作用,而获取技术作为外部资源首先要通过吸收和利用过程转化为企业自身的能力才能促进企业的绩效提升。同时,在目前的转型经济背景下,商业和制度环境的不完善也提高了管理者社会资本在企业合作和资源获取过程中的重要性。但是,很少有从整合的视角对企业合作方技术获取、内部研发能力、管理者社会...
本文从社会网络的多元关系层次入手,研究网络规则程度对市场机遇信息交互的影响。首先,结合市场机遇信息交互的特性与要求,对Cowan和Jonard的模型进行了修正改进,构建了基于社会网络的市场机遇信息交互模型,并对模型进行了仿真,实验研究了网络规则程度、个体吸收能力与创新能力、市场机遇信息增长机制以及市场机遇信息交互绩效这四者的影...