摘要：在已有文献基础上，依据团队循环阶段模型，把团队发展过程分为三个阶段：过渡阶段、行动阶段和人际阶段，对每个阶段选择了具有代表性的团队过程变量，提出信任对团队绩效影响机制的概念模型，并基于持续性团队进行了实证分析。研究发现，对于持续性团队，信任对团队绩效有显著的影响，且团队自省、团队监督和团队努力三个变量在二者关系中起完全中介作用，研究结果对于持续性团队的管理具有重要的启示意义。

关键词：团队信任 团队自省 团队监督 团队努力 团队绩效 

单位：南京大学商学院 南京大学金陵学院 南京大学政府管理学院 江苏南京210093