摘要：本文主要研究创新网络中企业的调节定向对网络惯例所产生的影响，并揭示了在不同组织间信任情景下该影响效应的差异。在文献梳理的基础上，从认知和情感两个维度来剖析组织间信任，并依据程度的差异区分为四个组织情境，分别对调节定向与网络惯例的关系展开研究。实证结果显示：信任的情境不同，调节定向与网络惯例之间的关系也会随之发生变化；在情景1中，也就是信任两个维度的程度都较高时，调节定向对网络惯例的正向影响最为显著；在认知信任较高但情感信任较低的情景2中，预防定向不利于网络惯例的形成：在认知和情感两种信任程度都较低的情景中，预防定向与网络惯例不存在显著的相关关系。本文的研究是对调节定向理论和组织惯例研究的有益扩展，有助于指导企业的网络化合作创新行为。

关键词：调节定向 网络惯例 组织间信任 创新网络 

单位：清华大学经济管理学院; 北京100084; 西安电子科技大学经济管理学院; 陕西西安710071