摘要：本文通过调查问卷实证分析了包容型领导风格对员工心理资本的影响。研究发现：（1）包容型领导风格包括领导者认可并鼓励员工、领导者尊重并公平对待员工、领导者理性理解并包容员工的失败等3个维度;（2）包容型领导风格与员工心理资本具有显著正相关;（3）领导者认可并鼓励员工对心理资本的影响最为显著;（4）领导者尊重并公平对待员工对心理资本韧性维度具有显著正向影响,领导者理性理解并包容员工的失败对心理资本希望维度具有显著正向影响。

关键词：包容型领导风格 心理资本 认可并鼓励员工 

单位：浙江工业大学全球浙商发展研究院; 浙江杭州310023; 浙江工业大学政治与公共管理学院; 浙江杭州310023