摘要：本文以跨国公司回任人员为研究对象,将回任适应分为工作适应、人际适应和环境适应三个维度,实证研究回任适应对回任人员创新行为的影响,探讨知识转移的中介作用和创新自我效能的调节作用,构建有调节的中介模型。160位来自我国20家跨国公司的回任人员及其领导的样本数据研究结果表明:工作适应、人际适应和环境适应均对知识转移具有显著的正面影响,知识转移对回任人员创新行为具有显著的正面影响,同时,知识转移在工作适应、人际适应、环境适应和创新行为之间起部分中介作用,创新自我效能在知识转移与创新行为之间起调节作用。此外,有调节的中介检验表明创新自我效能调节知识转移在回任适应与创新行为之间所起的中介效应,即中介关系在高创新自我效能下比低创新自我效能下更强。

关键词：回任适应 知识转移 创新行为 创新自我效能 

单位：西北工业大学管理学院; 陕西西安710072; 西北工业大学人文与经法学院; 陕西西安710072