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基于技术接受模型的企业管理创新过程机制研究

余传鹏; 张振刚; 林春培 科研管理 2019年第08期

摘要:基于社会心理学的理性行为理论,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析技术接受模型的两个维度——感知有用性和感知易用性——对中小企业管理创新的影响。以珠三角地区的449家制造型中小企业为调查对象,运用层次回归分析方法进行实证检验,结果表明:管理创新对成长绩效具有显著正向影响;感知易用性不仅对管理创新有正向直接影响,还正向调节管理创新与成长绩效的关系;感知有用性对管理创新与成长绩效间关系的调节效应不显著,但对管理创新具有显著正向影响。

关键词:感知有用性感知易用性管理创新成长绩效

单位:华南理工大学经济与贸易学院; 广东广州510006; 华南理工大学广州市大型企业创新体系建设研究中心; 广东广州510640; 华南理工大学工商管理学院; 广东广州510640; 华侨大学工商管理学院; 福建泉州362021

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