摘要：从1995年《劳动法》到2008年《劳动合同法》,是一次自上而下的强制性制度变迁,劳动制度的变革将推动劳资利益格局的演变。《劳动合同法》的立法理念注定企业与劳动者之间利益的划分是企业、劳动者和政府多方博弈的结果。在《劳动合同法》实施半年多之际,理论上分析新劳动法的实施过程、经验上验证其是否达到了预期目标有重要的现实意义。研究结果表明,与实施前相比,《劳动合同法》增强了劳动者职业稳定性、稳定了劳动力供给,提高了劳动者的工资收入。此外,研究还发现,在新《劳动合同法》驱动下,企业和劳动者将重塑二者之间的劳资关系。

关键词：博弈均衡 跨期弹性 劳动供给 工资收入流动 劳资关系重塑 

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