摘要：国企改革领导薪酬分配方案透明化 ①组织任命的负责人，基本年薪根据岗位职责和承担风险等因素确定；②绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果，结合绩效年薪调节系数确定；③任期激励收入根据任期考核评价结果确定。④市场选聘的经理人，由董事会按照市场化标准确定薪酬。

关键词：考核评价 分配方案 国企改革 岗位职责 调节系数 

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