在人力资源管理中,普遍存在"二八定律"现象,即20%的关键少数创造了80%的效益。然而,这些年"二八定律"在基层政府中越来越明显。不少基层领导干部甚是烦恼,哪怕是使了九牛二虎之力调动干部积极性,最后发现干活的还是...
二八定律 基层政府 积极性
近年来,我国经济发展速度不断加快,对于人才的需求量也大幅度提升,人才在经济建设中发挥着更加重要的作用。在这一背景下,人力资源管理已经成为经济发展中的重要工作之一,会对区域经济发展产生积极的影响。因此,人力...
区域经济发展
以保险业人力资源管理的实际工作为切入点展开研讨。在分析人力资源管理对保险业的价值与功能的前提下,剖析了保险业人力资源管理存在的问题,提出了创新保险业人力资源管理理念、优化人力资源管理结构体系等对策,为...
人力资源管理
进入21世纪,人才竞争越来越激烈,事业单位作为我国科教文卫事业的重要建设机构,人才培养、人力资源管理变得十分重要。本文简要分析了当前事业单位人力资源管理存在的问题及对策,为促进我国事业单位人力资源管理水平...
人力资源管理
在军改的新形势下,要充分了解军队医院人才发展现状,积极探索人力资源管理工作的新思路,建设好军队医院人才队伍,实现医院的转型发展。当前,存在人才结构断层、人员专业水平不高、缺乏系统规划、管理观念落后等问题,...
人力资源管理
管理学课程对于案例教学活动的重视,使得案例库构建的理想诉求与现实意义也上升到了一个新的台阶。面对纷繁多样的人力资源管理课程案例与案例库建设,本文以提高教学实际效果为根本出发点,强调教师对于案例库构建内...
案例库
人力资源管理是企业管理中最关键的环节,需要考虑企业的战略发展目标及员工个人的发展,人力资源管理中存在很多的风险,需要对这些风险进行有效的管理。本文首先对人力资源管理风险实施概述,然后对企业经营管理过程中...
风险
文章首先分析了偏远落后地区医院人力资源存在的问题,问题主要包括缺乏针对性的人才培养体系;医院人才的选用、晋升机制不完善;缺乏合理的绩效制度和人员激励机制。针对文中涉及到的问题提出了提高偏远落后地区医院...
医院 对策
在很多时候,理论学习和实际应用之间都存在着天壤之别。在系统学习人力资源的诸多理论时,我们学习过"员工关系发展"的相关章节;在进入人力资源管理领域工作时,企业大都会设置"员工关系"这个专业岗位。然而,如何做好...
做好本职工作 员工
随着科学技术的不断发展,互联网逐渐融入人们的生活。大数据的使用显然已成为当前社会发展的趋势。大数据时代的到来为我们事业单位的人力资源管理提供了创新的思路。文章首先研究了中国事业单位人力资源管理中存在...
事业单位 创新
作者:段炜华; 李存林; 胡玲 期刊:《人力资源》 2019年第22期
新的时代对人民教育提出了新的要求,以同志为核心的党中央审时度势,对新时期高等教育发展做出了新的战略部署,"高校双一流"建设应运而生,并成为高等院校的奋斗目标和办学宗旨。人力资源管理专业作为老牌优质专业,如...
民族院校
西方成功的CBE和OBE教育模式,对人力资源管理专业职业胜任力中的创新创业能力培养,具有重要的借鉴作用。目前CBE和OBE模式视角下教学中的不足,影响了职业胜任力为导向的人力资源管理专业大学生创新创业能力培养。通...
人力资源管理 obe
企业获得长远发展的基础是人,人力资源是企业的根本。尤其是现代企业,对人力资源比较重视,同时人力资本的价值也与日俱增,而激励理论可以充分发挥人力资源的作用,使其为企业发展注入活力。倘若激励方法太过单一,也不...
激励理论 具体应用
高校承担着教学、科研和服务社会三大职能,良好的人力资源管理是实现高校三大职能的重要保障。本文从管理心理学视角分析高校人力资源管理现状,从管理心理学角度提出高校人力资源管理的相关策略,以期提高人力资源管...
人力资源管理
随着经济社会改革发展的不断深化,基层事业单位在发展中同样面临着新的挑战与机遇。随着人力资源受重视程度的不断升高,基层事业单位开始认真重视人力资源的发展并利用人力资源管理提升管理效率及质量。在不断改革优...
事业单位
作者:雷建峰 期刊:《中国乡镇企业会计》 2020年第02期
新经济时代下知识经济管理促使我国经济不断发展,本文阐述知识经济时代人力资源管理对社会经济的影响,同时分析知识经济时代人力资源管理的发展。
人力资源管理
医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人...
人力资源管理
作者:郝明哲; 许佳 期刊:《中国质量与标准导报》 2019年第12期
以铁路组织人事管理信息系统为例,结合大数据分析的特点,介绍了大数据分析在人事管理中的应用方向,提出大数据分析在提升人事管理质量的思路,以期人事数据发挥更大的决策作用。
大数据分析
在经济发展的快速推动下,互联网信息技术也得到了快速的发展和完善,我国也迎来了信息化的发展时代,在这样的背景下,传统的人力资源管理模式也难以满足新时期的需求,所以就需要结合新时期的发展趋势,实现人力资源的信...
人力资源管理
事业单位的发展离不开社会的发展,在某种意义上, 事业单位的发展可以促进社会的发展,为社会的发展提供 相应的保障,对社会的发展有一定的积极作用。而在事业 单位发展中,人力资源管理起着关键性的作用。因此,我 们应...
人力资源管理
社会的发展催生了互联网信息时代的到来 , 无论是人们的日常工 作与生活也发生了较为显著的变化。人力资源部门是企业的一个重要部 门 , 企业的发展离不开人力资源部门的支持 , 为保证企业人力资源管理 能够满足 " ...
创新
在中医院的资源中,人力资源是最活跃的资源,也要起决定作用的资源。加强对人力资源的管理对于促进中医院的发展有非常重要的意义。本文首先分析了中医院人力资源管理中存在的问题,然后针对如何加强中医院的人力资源...
中医院
公共组织人力资源管理能力直接影响政府的行政效率和社会认可度。政府和相关部门要重视公共组织人力资源开发和管理,以达到良好的行政效果。同时,政府要结合社会市场经济背景,进行组织创新,提高公共组织人力资源...
人力资源管理
作者:程浩然; 徐佳璐; 胡志洪 期刊:《大东方》 2016年第07期
人力资源资本化是劳动者能力和价值的资本化。人力资源资本化的多种特性,使其对现代企业的成长有重要的意义。事业单位的人力资源管理是指在政府政策法规的指导下,运用现代科学的方法,对事业单位的人力资源进行科...
人力资源管理