摘要：一、胜任力模型领域的研究成果综述及与员工绩效的关系 1.胜任力模型. 胜任力的研究始于1973年.自胜任力概念出现后,有关胜任力的研究迅速增多,对胜任力的定义也是众说纷纭.目前被人力资源专家普遍接受的是美国心理学家Spencer(1993)给出的定义,即:胜任力是指能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征(underlying characteristic),它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能,它可以被可靠测量或计数,它不仅与个人所承担的工作有关,还能影响其预期或实际的反应、行为与绩效表现.

关键词：胜任力模型 绩效评价系统 技术人员 研发 人力资源专家 

单位：中海石油研究中心