4月15日,“兖矿杯·寻找感动中国的矿工”活动评选揭晓,在北京举行了隆重的颁奖典礼,23位普通矿工分获“十大杰出矿工”、“十大杰出人物”和“特别荣誉矿工”称号。作为550万矿工的优秀代表,他们以自己的实际行动诠释了个人对国家、对社会应该担当的责任,展示了中华民族朴素而真挚的人性之美。
在煤炭企业管理体制由计划经济向市场经济转变的过程中,越来越多的企业正在依照市场经济规律进行管理模式的创新。开滦集团荆各庄矿业公司(以下简称“荆矿公司”)创造的市场化精细管理模式,将市场机制引入企业内部管理,通过调整组织机构、构建内部专业市场、完善价格体系、理顺结算关系、运用信息化手段等,有效地激活了公司内部的各个生产...
近年来,国内焦炭生产能力迅速扩大,产能过剩矛盾十分突出。在这种新形势下,确定焦炭总量规模,成为我国乃至全球焦炭市场关注的“热点”。
一、制度的横亘:中国传统能源法的学理反思 当代中国,能源问题需要法律规范的调整与规制,这是法治社会对于能源法制建设的基本共识。但是,当今的中国能源法制建设却存在思考方向领域的问题。笔者认为,解决问题的方式会有很多,在不同取向下的手段也许会产生会聚,但一些基本的区分和认识仍有待增强,所以我们必须搞清楚传统能源法与政策存...
能源是国民经济的命脉。在国民经济与能源之间建立紧密的联系,对自然垄断性强的能源供应结构加以监管,对关系国家安全的重要能源加强管理,为国民经济的发展提供有力的能源保障,是能源管理体制的功能所在。由于国民经济与能源供给和消费的状态是不断变化的,这就注定了能源管理体制需要不断地进行变化与调整。本文从市场作用与政府影响的关系...
我国煤炭资源西多东少,与经济发达程度呈不协调分布。经济相对落后的西部地区的煤炭储量占全国煤炭储量的61.75%,而且煤质优良,开发潜力大。就总量而言,新疆居全国第一,内蒙第二,陕西、宁夏、甘肃、青海则分别居全国的第四、第六、第七和第十四位。随着西部大开发战略的实施,煤炭开发的重点逐步西移,未来煤炭规划区大部分集中在资源丰...
矿业开发不同于其他的商品生产,一般都有三个主体参与,即矿产资源所有者、探矿权人及采矿权人,后两者又统称为矿业权人。不同主体的权益及其实现的方式与途径各不相同,但最终都是通过分割矿业开发生产出的矿产品实现的。因此,为计算矿产资源价值和矿业权价值,首先必须弄清各主体之间的权利及收益关系。
一、我国煤炭资源的总体形势 1.我国煤炭资源储量及生产状况。我国目前已查明的煤炭资源总量为10282.6亿t,资源储量(指已经精查的部分)为1908.45亿t,现有生产矿井已占用1146.55亿t,截至2005年4月,国有重点煤矿保有可采储量526.84亿t,国有地方煤矿254.87亿t,乡镇煤矿364.83亿t。2005年,全国各类煤矿实际生产原煤21.9亿t,其中,...
煤炭作为主要能源推动着天津经济的快速发展,然而煤炭的使用又使天津的发展面临两个方面的制约:其一,天津是非产煤地区,煤炭需求完全依赖外埠,天津煤炭需求受制于外埠供应。其二,天津的大气污染属煤烟型污染,主要污染物SO2更多的来源于燃料煤的燃烧,SO2治理效果成为天津环境质量的制约因素。如何在保证天津经济健康发展的基础上,实现煤...
煤炭产业属于资源提取型产业,产品的差异性较小,对于用户来讲,一般不存在转移成本,在市场竞争中价格竞争占据了主导地位。尽管煤炭产品的同质度高,替代性强,树立单个企业的品牌形象难度比较大,但煤作为天然赋存矿物,地区、深度、形成年代的不同还是给产品打上了先天烙印。在过度竞争的煤炭市场结构中,通过树立产品品牌,建立起差异化优...
2001年起随着我国经济的快速发展,在国家关闭了大量不合规的小煤窑、地方矿之后,煤炭需求一直比较旺盛,煤价也有所上升。之后,煤炭企业和电力企业关于电煤价格的矛盾愈演愈烈,许多地方包括产煤大省山西、河南等都出现过“煤荒”、“电荒”,煤、电双方都为了自己的利益争执不休。政府为了保证经济社会的稳定健康发展,不得不出面进行调节。...
随着我国国有企业改革的深人,国有企业存在的主要问题日益突出,如国有企业经营效率低下、资产质量不高、国有资产流失严重、国有企业经营者的自主权太大等,为彻底解决这些问题,推动和保障我国国有企业的健康发展,中央明确提出了要开展对国有企业和企业经营者进行绩效考评。而目前国有企业经营者的绩效考评存在着考评指标不科学等问题,这在...
一、引言 分散决策、绩效评价与薪酬政策被视为现代公司控制体系的三大支柱,其中绩效评价体系在企业内部控制制度中占有重要地位,它是薪酬政策的基础,而绩效评价与薪酬政策又可以抑制分散决策的弊端,降低其成本。可见,绩效评价是现代企业控制系统中的关键,企业绩效评价制度是任何经济体系的核心问题。从总体上看,传统的企业绩效评价制度...
目标管理导向下的绩效管理,实际上就是如何有效地调动与组织个人的积极性和创造潜力,持续地提高他们的绩效水平。这是任何组织都关心的问题,企业要根据实际情况科学制订目标管理体系,确定目标管理评估体系,明确目标管理体系的作用和地位。
和谐是社会文明进步的标志与特征。建设和谐社会是人们对社会发展的本质要求,煤矿作为社会的组织形式之一,建设和谐煤矿就成为时代赋予煤矿工作者的崇高历史使命。由于煤矿生产方式的独特性和生产环境的艰苦,决定了建设和谐煤矿是一项艰巨而复杂的任务。笔者联系工作实际,就建设和谐煤矿谈几点认识:
《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布与实施,确立了我国企业年金的信托和市场化发展框架,企业职工也因此在基本养老保险之外多了一份养老保障。企业年金计划的实施,一定程度上可以降低企业人工成本,吸引和留住优秀人才,激励员工提高工作效率,有助于增强企业竞争实力,但如果管理不好也会带来一些问题。
中国经济正在成为世界关注的焦点,特别是生产性基础建设和非生产性基础设施在内的各类工程建设的蓬勃开展成为中国经济强劲发展的重要标志。伴随着工程项目的数量和类型的不断增多,一方面,大规模、高技术、复杂型工程项目的数量不断增多;另一方面,我国工程管理专业人才培养起步较晚,人才供给不足,带来了工程管理人才供给和需求之间的突出...
国有煤炭企业要发展壮大,就必须坚持改革和创新管理。而改革和创新管理不仅要从方向层面着眼,更要注重基层区队发展模式的改革与创新。基层区队是国有煤炭企业生产、经营乃至发展的基础,而增强企业活力首先也应该搞活基层。国有煤矿基层区队传统的管理模式,长期以来在企业发展和建设中发挥了重要作用,促进了煤炭工业的持续稳定发展,但随着...
一、全面预算管理的作用 1.具有科学管理的作用。一是为高层管理者提供决策信息,以衡量效益与风险的关系,制定合理的长远发展战略;二是为中层管理人员提供详细的管理信息,寻求量、本、利的最佳结合点,以实现投入产出的最佳配比、最佳效益;三是为基层管理人员提供及时准确的成本费用信息,以达到预算标准,控制成本费用的目的;四是为岗位...
一、新会计准则的重要变化 1.公允价值在更大范围适用。将国际会计准则中的计量基础“公允价值”引入到会计体系中,是新会计准则的一大亮点。公允价值计量模式,是以市场价值或未来现金流量现值作为资产和负债主要计量属性的会计模式。新会计准则虽然继续维持了“历史成本”的基本计量属性地位,但在金融工具、投资性房地产、非共同控制下的企...
财政部于2006年2月15日了一系列新的和修订的《企业会计准则》,新会计准则包括修订后的《企业会计准则——基本准则》、22项新的具体会计准则以及16项修订后的具体准则,这标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的中国会计准则体系正式建立。基本准则自2007年1月1日起施行,38项具体会计准则于2007年1月1日起在上市公司范围内施行,...
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革的不断深入,国有企业通过实施公司制改造和产权多元化,建立了现代企业制度,成为独立的市场主体。与之相适应,改制后建立了现代企业制度的新公司,其财务管理也应从被动型财务向自主型财务转变,因此构建与现代企业制度相适应的内部财务管控体系,以提高公司的财务管理水平和经济效益成...
一、内部审计生存现状 1.企业内部机制不健全,导致内部审计缺乏生存空间。 企业内部审计扎根于企业内部,开展工作要靠健全的机制作保障。例如对于经济责任审计,按照规定,单位领导离任前,由组织人事部门委托审计部门对离任人员在职期间的经营管理情况进行审核鉴定,并作业绩评价,审计部门根据审查情况形成书面意见,提交单位主要领导和组...
2006年,各级政府和煤炭企业进一步加强安全生产基础监管监察与管理工作,从关闭非法小煤矿、瓦斯综合治理、安全生产法规建立与健全到安全生产投入、安全培训、安全生产细节管理等,管理行为越来越趋于理性。在这一系列措施的努力下,2006年我国煤矿安全生产状况明显好转,出现三大亮点:事故死亡人数、百万吨死亡率同比大幅下降和一次死亡100...
关于企业生命周期的研究始于20世纪50年代,繁荣于70-80年代,90年代末出现了新的高潮。迄今为止,已有20多种生命周期阶段模型问世,这些研究成果丰富和完善了企业生命周期理论,对资源耗竭型的煤炭企业生命周期的研究也有很好的参考与借鉴作用。煤炭行业目前仍是高危行业之一,这固然有着以前年度的安全欠账问题,但安全成本是煤炭企业从筹建...
一、虚拟现实技术释义 虚拟现实技术(Virtual Reality,简称VR)是在众多相关技术如计算机图形学、仿真技术、多媒体技术、传感器技术、人工智能的基础上发展起来的。它是一种由计算机和电子技术创造的逼真的三维空间环境,通过多种传感设备用户可根据自身的感觉对虚拟世界的物体进行考察或操作;同时提供视觉、听觉、触觉等多通道的信息,用户...
一、强化煤矿安全生产责任制 1.安全生产“零”目标管理。 多年来,我国煤炭行业执行百万吨死亡率考核指标,从客观上讲生产百万吨煤炭不可避免会有死亡。然而这种观念和提法,在科学技术日新月异的现生了巨大变化,事实证明,事在人为,只有建立起煤矿安全生产责任制,有高素质的领导,带好高素质的职工队伍,安全生产“零”目标管理就能在煤...
煤炭企业安全文化的建立与发展,要通过建设实践才能得以实现。笔者结合实践,总结煤炭企业安全文化建设主要有以下几点:
一、我国煤炭企业人力资源现状 1.职工整体素质较低,自我安保能力差。 目前,我国煤炭行业职工队伍整体文化素质较低,特别是采掘一线的工人,自我保安能力差。煤炭生产大量使用农民协议工、轮换工、临时工造成职工队伍不稳定,文化层次参差不齐,安全素质较为低下等困难。由于职工素质低,导致自我保安能力差。有资料显示:近20余年我国煤矿7...
近几年来,煤炭资源大整合的步伐和现代科学技术水平日益提高,在这种形势下,如何培育、塑造一支高素质的专业技术人才队伍,已成为煤炭企业实施大战略、大发展的当务之急。对此,笔者紧紧围绕如何建立适应煤炭企业发展需要的专业技术人才激励机制,为创建“安全高效”型煤炭企业提供人才保证和智力支持进行了一些探讨研究。