摘要：围绕职工拖延行为,从职工个体属性、工作属性、组织属性3个维度探讨了职工工作拖延的内在行为特征和相互关系,并有针对性地提出企业治理职工工作拖延行为的管理策略。

关键词：职工 工作拖延行为 治理策略 

单位：中国矿业大学管理学院 江苏徐州221008 中国矿业大学马克思主义学院 江苏徐州221008