摘要：在我国央企大力实施“走出去”战略之际，集团化、集约化发展思路使企业合并重组成为必然。不同企业文化背景的员工融合，成为急需解决的问题。核心竞争力的形成是企业长久发展的支撑点。基于核心竞争力的形成方法找出企业文化建设中的不足，根据核心竞争力的目标，提出企业文化建设的改进措施，为形成具有核心竞争力的企业文化提供途径。

关键词：核心竞争力 企业文化 集团化 集约化 

单位：国网北京经济技术研究院 北京100052 国网能源研究院 北京100052