在中国加入WTO三年过渡期已经结束、一些产业全面对外开放背景下，外资掀起了一场对我国行业领航企业并购的浪潮，由过去的“帮贫”到现在的“掐富”。
国内现有文献关于上市公司股利政策的研究，主要集中在股利政策的信号传递理论、成本理论和影响因素三个方面，对上市公司通过股利分配实现股东高回报率的股东财富效应研究较少，而国外从税收政策变化和税负差异的角度研究股利政策财富效应并不适合中国的情况为此，本文基于我国上市公司股权分置的特殊治理结构，以2003-2004年所有分配股利的上...
本文结合我国上市公司的融资条件、产业演进阶段及独特的股东结构建立了资本结构的三个研究假说并对其进行了检验，研究发现，股权融资与负债之间既有“互补作用”，又有“替代作用”；产业演进和公司战略对长期借款和贸易应付款有显著影响，对短期借款水平没有显著影响；国有股比例和流通股比例对上市公司资本结构和负债期限几乎没有影响，而第...
本研究在控制相关变量下，采用非金融上市公司面板数据，应用混合回归和固定效应回归实证检验自由现金流量和审计收费之间的关系，从审计收费角度检验自由现金流量假说，本研究提供的经验数据表明，自由现金流量和审计收费显著正相关，验证了自由现金流量假说。
管理业绩评价作为现代企业管理控制的一个重要环节，侧重于对管理者的管理控制结果进行评价，其根本目标是衡量各级管理者的战略实施控制活动的效率和效果。目前存在的关于管理业绩评价系统的设计框架多且彼此不一致的问题，以致于企业无所适从。因此，重要的问题是如何在已有设计框架的基础上，创造一种具有综合性的管理业绩评价系统设计框架，...
本文是针对以外部选择权所定义的讨价还价实力对谈判结果的影响所进行的实验研究。有关讨价还价实验的文献主要关注谈判实力对等的情况，而实力不对称的情况显然未被重视，尽管在现实世界的讨价还价情形中此类谈判实力不对称的情况比比皆是。仅有少数研究在其模型中考虑了这种实力上的差异。针对讨价还价实力对谈判结果影响的预测尚不明晰。按照...
本文通过对全国各地1120名消费者的实证分析发现。中国各地区在“接受外部文化”和“敢于花钱”两个消费文化价值维度上存在着地区差异。研究还发现，中国消费者可分为四种消费形态：保守型、前卫型、理财型、乐天型，通过统计分析找到了四种消费形态在中国各地区的分布情况。文章最后还讨论了本研究结论对企业营销实践的启示。
本研究在国际营销研究领域里比较广泛探讨的原产国效应（Country of Origin Effect）的基础上，分析了中国消费者在评价国内外品牌时所产生的原产地效应（Region of Origin Effect）问题。根据韩国／中国和上海／沈阳的原产国和原产地效应的实证分析，发现中国消费者评价韩国或中国产品时不受原产国效应的影响，但却受到原产地效应影响，这是本...
消费者在购物的不同阶段会产生不同的便利需求，便利需求可分为购前便利、购中便利、交易便利和购后便利，每种便利类型都有其不同的内涵和侧重点。本文运用服务便利理论对消费者购物过程中的便利需求进行了分析，讨论了零售企业满足消费者便利需求的主要措施，并通过解析案例的方法归纳了零售企业满足消费者便利需求的实践方法。
战略规划与企业绩效之间的关系一直是企业战略管理的核心问题。现有的文献虽然已经对二者之间的关联进行了深入研究，但是存在两大不足：一是战略规划对企业绩效是否有正面影响还没有定论；二是现有关于战略规划的理论是否可以适用于转型经济尚是疑问。本文通过问卷调查的方式来获取有关中国制造业企业战略规划的一手资料，并在此基础上对战略规...
本文通过理论分析建立了企业内部控制机制与创新模式之间的理论模型，提出了企业内部战略控制与企业的突变创新正相关，与渐进创新负相关，企业内部财务控制与突变创新负相关，与渐进创新正相关的假设，并通过实证分析验证了这些假设，为企业创新选择提供了理论支持。
本研究以龙立荣开发的组织职业生涯管理问卷的简缩版和修订过的Kanungo的工作卷入问卷为测量工具，对多家企业的员工进行了调查。统计分析结果显示：组织职业生涯管理与员工的工作卷入之间存在显著的正相关关系，组织职业生涯管理中的各个维度与员工工作卷入的相关关系均达到了显著性水平，其中与员工工作卷入相关性最大的是“晋升公平”，相关...
本文基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计的内容结构进行了总括性探讨。本文认为，在逻辑关系上，一个完整的战略性人力资源审计内容结构包括：人力资源功能审计→人力资源价值链审计→人力资源行动审计→人力资源准则审计→人力资源基础审计。同时对这些内容进行了再分解。
本文依据制度环境维度，将公司治理模式分为外部监管模式、家族监管模式和内部监管模式；依据人力资本维度，将公司治理模式分为股东至上主义模式、双边治理模式、员工至上主义模式；依据企业成长维度，将公司治理模式分为古典治理模式、过渡治理模式和现代治理模式。本文进行了公司治理模式三个维度的比较研究．即从宏观层面、中观层面和微观层...
本文在分解的两权概念下，在兼顾股东与管理者、大股东与小股东之间问题的框架中。运用博弈论来分析不同制度环境下，这些利益主体的行为选择导致的治理问题。并对代表不同制度环境和不同所有权与控制权配置——英美模式、日德模式及东亚家族模式进行比较分析。我们得到的重要启示是：风险制造人与风险承担人应该对应：决策控制权与决策管理权应...
公司上市后长期业绩不佳是世界范围内的一个“异象”，主流的理论解释集中在信息不对称和利益冲突两个问题上，可见投资者保护的增强有利于缓解这种“异象”。为此，本文基于法和金融理论，以1991—2000年在上海证券交易所上市的公司为样本，实证检验了我国中小投资者法律保护发展对公司上市后长期业绩的影响。研究结果表明，随着我国中小投资者...
组织内的信任与控制的关系是本研究的中心内容。为此目的，本文首先系统研究了人际信任的影响因素，认为施信方的信任倾向、相对易损性，以及受信方的可预测性、可接受性、能力是信任决策的主要影响因素。在对信任影响因素进行分析的基础上，本文认为，组织内的控制主要是通过对可预测性及可接受性的影响进而影响到信任的形成和发展；恰当的控制...
环境-战略-绩效范式一直是管理和组织理论研究的焦点问题，但目前大量的研究都集中在高度发达的市场经济背景下，对于转型经济中环境与战略关系的研究才刚刚开始，而这方面的研究对检验和丰富现有理论都有着重要的意义。本文以谭劲松博士三篇代表中国企业战略管理研究最高水平的SMI文章为线索，探讨了中国国有企业在转型经济过程中战略管理实践...
公司治理是国内外管理、经济、法律等学术界和实业界共同关注的一个世界性课题。2005年，作为中国公司治理研究的开拓者，全国首批文科长江学者特聘教授、国家“985”哲学社会科学重点研究创新基地——南开大学公司治理研究中心首席专家李维安教授主编并由高等教育出版社出版了普通高等教育“十五”部级规划教材《公司治理学》。该书立足学科...
根据教育部审批确定鹊南开大学“985工程”创新基地“中国企业管理与制度创新”（以下简称“基地”）的建设内容，经“基地”专家委员会研究，现公布本项目课题指南进行科研课题招标。有意申报者可根据自身专长和已有工作基础提出申请。课题申请经“基地”专家委员会组织评审通过后，予以正式立项。
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