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南开管理评论
CSSCI南大期刊

影响因子:4.32

预计审稿周期:1-3个月

南开管理评论杂志

主管单位:国家教育部  主办单位:南开大学
  • 创刊时间:1992
  • 国际刊号:1008-3448
  • 出版周期:双月刊
  • 邮政编码:300071
  • 国内刊号:12-1288/F
  • 邮发代号:6-130
  • 全年订价:¥ 370.00
  • 发行地区:天津
  • 出版语言:中文
主要栏目:
  • 公司治理
  • 市场营销
  • 案例研究
  • 旅游管理
  • 封面主题:营商环境变化中的财务管理
  • 评论
  • 封面主题:社交网络下的企业管理
  • 战略管理
  • 主编寄语
  • 封面主题:品牌管理
  • 创新管理
  • 封面主题:互联网时代的管理
  • 人力资源
  • 创业管理等
  • 繁荣发展社会科学的思考

    今年是我国改革开放30年,抚今思昔,我们认识到,催生这场伟大变革30年的正是真理标准的大讨论;今年,当我们遭遇汶川大地震时,全国人民包括年轻一代在抗震救灾中显示出民族精神,使我们更加自豪地鼎立于世界民族之林。这是我国社会科学发挥重要作用的最好写照,也是对我国社会科学队伍的历史性评价。

  • 对市场导向、顾客资产导向与新产品开发绩效之间关系的探索性研究--基于中国背景的调节效应模型

    当前,市场导向的收益和顾客资产的重要性已经得到了广泛的认同。然而,一方面有关市场导向的认识尚未达成共识,另一方面有关顾客资产的认识也出现了新的误区,而且尚未有文献对新产品开发绩效的复杂影响进行过系统的实证研究。本文旨在开发测量顾客资产导向的有效量表,并通过区分反应型市场导向和先动型市场导向,运用中国企业的实证数据揭示...

  • 价格促销对品牌资产的影响:竞争反应的调节作用

    在价格促销对品牌资产的影响方面,学者们并没有形成共识,原因之一是学者们忽视了竞争者的反应行为,本文旨在探讨竞争反应对这种影响关系的调节作用。本文通过2(品牌资产梯队)×8(竞争反应)的实验设计研究表明,对不同品牌资产梯队的品牌,价格促销对品牌资产的影响存在差异;竞争反应对这种影响关系具有调节作用;竞争对手的影响主要来自...

  • 网络中选择环境对多样化寻求行为的影响研究

    消费者在选择产品时通常会发生多样化寻求行为,而其对信息刺激的需要是消费者产生多样化寻求行为的原因之一。本文通过实验方法研究了在网络购物中,消费者是否会通过平衡从产品选择和选择环境中所获得的这两种刺激来达到其最佳刺激水平。研究结果显示,在网络环境下。通过改变选择环境中消费者同期购买的其他产品类别的构成,增加对受试者的刺...

  • 基于渠道管理的消费者信息、中间商与企业经济关系分析

    在营销渠道的管理中,企业通常会通过设计一系列契约条件对中间商进行监督和激励,整个过程很少考虑来自市场第三方——诮费者的信息反馈。本文分析了消费者信息在三方经济关系中的作用并通过企业、消费者和中间商的定量模型,分析消费者信息对企业激励与监督营销渠道中间商行为的影响以及提高营销渠道效率的影响因素和条件。结果表明,当消费者...

  • 信任、关系、控制与研发联盟绩效——基于中国制药产业的研究

    本文以我国制药产业研究开发联盟为研究对象,研究了关系治理(包括信息共享、持续性预期、关系深化)、过程控制、信任对联盟绩效的影响。研究发现,持续性预期、信息共享有助于增进信任,进而提高联盟绩效;技术的不确定性越高,信任对联盟绩效的促进作用越显著:但过程控制则会降低信任与联盟绩效的正相关。

  • 大企业集群治理合约选择的制度基础及演进机理研究

    近年来,那些伴随产业调整与产业升级出现的大企业集群,对拉动地方经济、提升区域竞争力、增强区域吸引力起着举足轻重的作用。本文首先对大企业集群的一般形态进行描述,并从企业价值网络视角对大企业集群“上游大、中间较小、下游适中”的基本特征进行概括分析;接着尝试性地构建了一个基于交易费用经济学的一般分析范式与企业价值模块属性相...

  • 企业关键智力资本识别的社会网络分析法研究

    在知识经济社会环境下,智力资本作为企业的主导生产要素,已经成为企业创造价值和获取竞争优势的重要源泉。如何识别企业智力资本,尤其是对企业实现其战略目标具有重要作用的关键智力资本,是企业智力资本管理不得不面对的重要问题。文章引入社会网络分析法(SNA)识别企业关键智力资本,采用理论研究与案例研究相结合的方法,分析了企业智力...

  • 入职期望与员工离职的关系——期望落差假设在中国情境下的验证

    本研究在回顾期望落差假设分歧并分析其原因的基础上,以“新员工入职期望问卷”为测量工具,以我国某大型股份制企业2005年招聘的336名新员工为研究对象,采取纵向研究设计,在新员工进入企业半年内四次测量入职期望,并在第二年底收集员工主动离职信息,运用生存分析方法,研究两者关系。结果表明:(1)员工近期经历对主动离职有显著预测作用...

  • 基于IDT/TTF整合模型的企业移动服务采纳实证研究

    文基于创新扩散理论(Innovation Diffusion Theory)和技术任务匹配理论(Task-technology Fit)提出了一个分析企业对于移动服务采纳行为的综合模型。通过中国四大电信公司的客户服务部门从80个不同行业的企业收集调查数据,利用SPSS统计软件对模型量表进行了信度效度分析,并采用GraPh3.0分析软件对研究模型的假设进行了检验。研究结果表明...

  • 本刊增页启事

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