评价分析中小企业的成长性有助于中小企业的发展，越来越多的研究从各个角度来评价其成长能力。本文以中小上市公司为样本，在已有的较为成熟的指标体系中加入市场风险的在险价值因素，并通过实证研究对考虑市场风险因素与未考虑市场风险因素两个排名作有效性检验及比较分析。得出考虑市场风险因素的排名结果更为有效。以不同公司作为样本对成长...
风险企业核心竞争力的培养和提升问题，是促进中国风险企业健康发展必须解决的一个现实问题。本文通过对风险企业特征的界定，选取41个中国成功风险企业企业家访谈录作为样本。首先采用文本信息挖掘方法，提炼出风险企业内生核心竞争力因子，从一个崭新的角度来研究风险企业核心竞争力，并对每个因子给出具体内涵解释；然后用聚类分析方法，将中...
本文以中外合资企业为主要研究对象，就关系成员企业管理者社会资本水平与其在特定关系中的机会主义行为水平的联系及其对关系绩效的影响进行了实证研究。研究结果首次证实了企业管理者社会资本会提高其在特定关系中的机会主义倾向这一潜在关系的存在，但这种机会主义行为主要体现在对关系程序控制权的获取上，并不会降低社会资本在提升关系收益...
基于战略的制度基础观，本文认为在中国限制性行业中，企业战略行为的变化主要受制于其所在的制度环境，企业在制度框架下所具备的合法性高低决定了其战略行为的变化情况。依照历史发展的脉络，我们采用离散事件历史分析方法，对我国20多家汽车企业在1980年代到1990年代之间的轿车合资行为进行了考察，发现企业的声望和能力是汽车企业取得合法性...
已有的服务补救研究认为服务补救应该和服务失败匹配，没有深入探讨顾客心理差异对补救效果的影响。本文提出服务补救应和顾客特征相匹配，从“自我调整导向”角度区分顾客的心理特征，研究顾客的个体差异对服务补救效果的影响。服务补救方式被区分为“多获利”型和“少损失”型两类；顾客的自我调整导向有“趋利”和“避害”之分。本文选取餐馆...
消费者隐性需求的相关理论和实践研究逐渐受到国内外学者的重视，这对于营销理论的再造和营销学的演进具有一定的理论价值。本文从营销范式的演进规律归纳得出，营销范式的转换归根结底源于隐性需求的开发。在此基础上，对传统营销模式及营销组合对隐性需求研究的普适性进行了检验，并探讨了基于隐性需求的4Vs营销模式及其现实意义。
国有企业内部收入分配是否公平是一个客观现实问题，至今没有给出一个令人信服的答案。本文采用案例研究方法，通过调查和数据收集，分别从薪酬程序的制定、委托理论、企业公平理论和社会公平理论的角度，考察国有M公司内部收入分配的公平性问题。从研究结果来看，公司内部薪酬制定程序不公平，企业的收入分配集中于公司管理人员、特别是高层管...
本文在理论的框架下，基于中国国有企业与制度变迁背景，就经理人股权激励与公司价值关系进行分析，并以2001—2006年宣告实施股权激励国有上市公司为样本，实证检验了股权激励对公司价值的改善作用。结果发现，对国有企业的经理人实行股权激励能提高公司价值，受地方政府控制的公司．股权激励更能明显增加公司价值。并且，股权分置改革这种制度...
金融实践中，金融资产回报不仅具有厚尾性、波动的异方差性两大特点，而且其波动表现出明显的长期记忆性。本文利用FIGARCH模型处理波动异方差性和长期记忆性、EVT-POT方法捕捉回报分布厚尾的优势，提出了能反映厚尾性、异方差性和长期记忆性的金融风险度量模型——基于EVT-POT-FIGARCH的动态VaR模型，并用中国股票市场的沪深300指数和上证综合...
合并商誉一直是会计界争论较多的问题之一，本文试图以企业资源基础论对合并商誉的本质进行解释，先从无交易费用的理想情况着手建立模型并逐渐放松假设，考虑各种情况下合并商誉的含义以及出现合并负商誉的条件，最后对合并商誉的会计处理提出一些建议。本文认为，合并正商誉的实质是被并购企业的异质性资源加入并购企业为其带来的商誉增值，合...
多年来，我国管理理论界和实践界对西方管理理论的学习和实践可谓不遗余力，但与此同时我们也发现，许多西方管理理论在中国企业的实践中产生了许多脱节乃至水土不服的现象。对此，诸多学者和实践界人士从管理理论的演进与发展、中西文化的差异、管理的民族文化情景、中国企业管理实践的不足等多个角度进行了大量的研究，力图寻求中国企业管理的...
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