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南开管理评论
CSSCI南大期刊

影响因子:4.32

预计审稿周期:1-3个月

南开管理评论杂志

主管单位:国家教育部  主办单位:南开大学
  • 创刊时间:1992
  • 国际刊号:1008-3448
  • 出版周期:双月刊
  • 邮政编码:300071
  • 国内刊号:12-1288/F
  • 邮发代号:6-130
  • 全年订价:¥ 370.00
  • 发行地区:天津
  • 出版语言:中文
主要栏目:
  • 公司治理
  • 市场营销
  • 案例研究
  • 旅游管理
  • 封面主题:营商环境变化中的财务管理
  • 评论
  • 封面主题:社交网络下的企业管理
  • 战略管理
  • 主编寄语
  • 封面主题:品牌管理
  • 创新管理
  • 封面主题:互联网时代的管理
  • 人力资源
  • 创业管理等
  • 突发事件对零售企业顾客购买行为的影响研究

    近年来社会性突发事件频频发生,给零售企业的经营实践带来极大挑战。本文以2008年的社会性突发事件为例,以北京某百货商场的287名会员顾客作为样本群体,深入研究突发事件对零售企业顾客购买行为的影响,通过研究工作总结出了研究突发事件的一般框架,并发现不同突发事件对零售企业顾客购买行为的影响在时效、对象和内容等方面具有不同特征。最后讨...

  • 基于社会认知理论的消费者采用模型与实证研究

    根据Bandura的社会认知论,消费者、新技术和采用三者之间是一个辩证的三方互惠决定体系。通过对几种基本的用户接受度模型(TAM、TPB、VAM)进行综述和分析,本文采用三方互惠决定论的理论框架,结合价值理论和自我效能感的概念提出一个新的用户接受度模型——基于自我效能感的价值接受度模型(SVAM)。针对新兴的移动互联网业务,本文采用结构方程...

  • 市场细分新范式:基于两类不同产品的实证研究

    本文根据描述变量对行为变量影响的本质原因和有关学者提出的模型,提炼出主要由客观需要、目标价值观、信号价值观和消费资源构成的关键描述变量,认为如果关键描述变量对人口统计因素等基本描述变量与行为变量之间的关系具有中介作用,就可对其进行直接测量和细分,以用于解释和预测行为变量,由此可解决营销者不知如何在复杂的描述变量中选择最有...

  • 职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用

    本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析,结果表明,职场排斥对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织认同在其中起完全...

  • 为何员工知而不言——员工沉默行为的本土化实证研究

    为什么组织成员明明认识到组织中存在某方面的潜在问题,而且知道该问题如果得到改进将有利于组织的发展,但是他们却选择了沉默。员工沉默行为使得组织丧失了大量的改进和优化机会,而且对于员工自身来说也是一种工作懈怠的表现。所以,研究沉默行为对于企业组织理论的发展以及企业的实践经营,都有重要意义。文章在分布于全国22个城市的企业中收集...

  • 转型经济中的企业环境战略动机:中国实证研究

    近年来,企业环境管理已成为全球战略学者和管理学者广泛研究的主题。本文以中国转型经济为背景,运用制度理论、激励理论、资源基础观和利益相关者理论等,分析了中国转型期不同类型的企业,特别是私有企业和国有企业在制定环境管理战略决策时的动机,并通过数据实证分析了相关假设,结果表明,遵守监管是目前中国企业的主要环境管理动机;私营企业相对...

  • 企业纵向一体化的决定因素与生产效率——来自我国制造业企业的经验证据

    本文运用2003年初世界银行与中国国家统计局合作的投资气氛调查项目提供的独特数据,首次较系统地实证检验了处于新兴与转轨经济时期的我国企业纵向一体化程度的决定因素,及其是否改善企业生产效率。结果发现,价格不确定性、政府对原材料供应行业的管制政策和契约实施强度等都会影响我国企业纵向一体化决策,且价格不确定性越高,政府对原材料供应...

  • 管理认知与动态环境下企业竞争优势:万和集团案例研究

    本文基于有限理性思想,探讨动态环境下,高层管理者管理认知在企业获取并保持其竞争优势中的作用,建立包括环境变化、管理认知、战略行为、组织能力演化与企业绩效关系的研究框架。利用访谈、内部文本、外部文献等多重数据建立质性研究资料库;在质性资料基础上构建案例企业环境、认知、战略行为与组织能力的因果图;利用因果图,通过案例分析考察万...

  • 网上至移动环境下的信任转移模型及其实证研究

    移动证券服务是移动通信技术在证券行业的一个新兴应用。相对于传统的电话交易服务和网上证券交易服务,移动证券服务拥有诸如随时随地、方便性和私密性等优势。然而,采用移动证券服务进行股票交易的用户人数远远小于采用其它方式的用户数量。其主要原因是投资者缺乏对移动证券服务的初始信任,从而影响到他们接受和使用移动证券服务。本研究的目...

  • 顾客继续使用自助服务技术影响因素研究

    过去,自助服务技术(SST)研究更多关注有关顾客采纳、尝试模型。与获得新顾客相比,促使已有顾客继续使用SST不失为一种更有效的营销策略。本研究基于期望—不一致理论、归因理论,以及顾客参与、忠诚相关研究成果,聚焦于顾客继续使用SST,并提出继续使用SST影响因素整合模型。利用网络问卷调查了248名网络银行使用者,研究结果表明:(1)服务质量...

  • 政府干预、政府目标与国有上市公司的过度投资

    对于国内企业过度投资的研究,目前均是从经理私人利益、管理者过度自信、管理者背景等角度展开的,这些研究没有考虑我国特有的制度背景对上市公司投资决策的影响。一些研究表明,政府控制的上市公司更可能从事过度投资行为。遗憾的是,这些文献并没有表明政府控制的上市公司过度投资的原因,可能的解释是国有上市公司的问题更严重。本文认为,国有企...

  • 上市公司定向增发中的利益输送行为研究

    本文将2006-2007年深沪两市公司定向增发样本分成三组:仅针对大股东及关联方发行组、仅针对机构投资者发行组以及混合发行组进行比较研究,发现仅针对大股东和关联方发行组存在通过刻意打压定价基准日股价、提高折价幅度等手段以达到降低增发价格、向大股东及关联方输送利益的目的。通过对比样本公司定向增发前后关联交易量,我们还发现,样本公司...

  • 关系特征、资源获取与初创企业绩效关系实证研究

    网络关系在新企业创建和成长过程中具有关键作用,但究竟何种网络特征能够促进新企业资源获取和绩效提高尚不明晰。本文以初创企业为对象,构建了关系特征、资源获取与新企业绩效之间的理论模型,利用322家成立时间在42个月内初创企业的调研数据,对理论模型和假设进行实证分析。分析结果表明,关系强度对知识资源和运营资源获取具有正影响;关系信任...

  • 组织凝聚力量表的构建与有效性检验

    测量是凝聚力领域研究中首先需要解决的基础性问题之一。现有的凝聚力量表多在团体层次上,且多针对体育、军事等特殊领域,缺乏组织层次上针对工商企业的测量工具。本文在案例研究所获得的一个关于组织凝聚力六维度结构基础上,通过三项独立的研究,开发了组织凝聚力量表(OCI),并对它的信度和效度进行了多项检验。在研究1(N=818)中,通过CFA、AV...

  • 投资者情绪与股票收益:总体效应与横截面效应的实证研究

    本文探讨了投资者情绪对股票收益的总体效应与横截面效应,结果表明就总体效应而言,情绪与短期市场收益正相关,与长期市场收益负相关,说明投资者情绪对于股票收益产生系统性影响。就横截面效应而言,股票收益对于情绪的敏感度存在差异,股息率、有形资产率、价格、市净率、市盈率、波动率、户均持股比例等特征值低的股票和资产负债率高的股票,更容...

  • 国家自然科学基金管理科学“十五”重点项目结题验收“公司治理”等领域重点课题获得好评

    2010年5月26—27日,国家自然科学基金委员会管理科学部在同济大学组织专家组对国家自然科学基金六个“十五”重点项目进行了综合结题验收。其中,由南开大学公司治理研究中心主任李维安教授主持的国家自然科学基金重点项目“中国公司治理及其评价研究”被专家组一致评价为优秀,在我校承担的国家自然科学基金委管理科学部重点项目中,尚属首次...

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