本文主要研究在没有绩效考虑的情况下,上市公司外部独立董事的薪酬是如何决定的。本文对2005-2014年我国A股上市公司12821个样本的实证检验结果表明,无论是在一定地理范围内、同行业里或一定规模上,上市公司在外部独立董事薪酬决定时均存在显著的＂互相看齐＂效应,即出现向地理上的中间距离、同一或相关行业或中等规模公司看齐的现象。这既与我...
本文研究攀比的心理特征对高管薪酬契约的影响。研究发现,如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数越多,高管进行薪酬攀比的动机越大,其在未来通过盈余管理操纵薪酬的程度增加,并且相比于应计盈余管理,高管更可能通过真实盈余管理操纵薪酬,而这种效应在公司高管团队内部薪酬差距较大时得以缓解。进一步看,当公司属于竞争性行业或所处行业...
基于薪酬辩护的假说,本文以2003-2012年间的A股上市公司为样本,实证检验了内部收入差距对高管行为的影响。结果显示,当企业内部的收入差距相对过大时,高管人员会做出种种薪酬辩护行为,可能会通过盈余管理来对业绩进行调整,也可能会在薪酬契约中增加较好业绩指标的权重。进一步研究证实,在内部收入差距相对过大的情况下,国有企业高管的辩护动机更...
我国上市公司高管薪酬制度改革正逐步推进,72家央企也于2015年1月1日正式公布并实施最新薪酬改革方案,而此时我国债权人法律保护亦不断完善,到底债权人对公司高管薪酬契约制定有何影响呢？本文基于债务成本约束视角,利用近十年我国A股上市公司的数据,实证研究了债权人对公司高管薪酬激励契约产生的影响,结果发现：（1）当公司债务成本增加时,高...
本文研究了中国特色的裙带关系——＂老乡＂关系对公司违规行为的影响。通过使用2000年至2013年沪深两市中所有上市公司的面板数据,运用Bivariate Probit模型回归发现,CEO与董事间的＂老乡＂关系会显著提高公司违规倾向,同时降低违规后被稽查出的概率。这种影响在控制了可能的内生性后依然显著。另外,本文还发现人们之间信任程度和风险偏好会显...
战略型领导与高管团队创造力之间的作用机制是战略管理及创造力研究领域的前沿问题。本文以创造力组成理论和社会资本理论为基础,通过构建一个被调节的中介模型,对变革型领导、团队过程（学习行为、创造氛围）和外部社会资本影响高管团队创造力的机制进行研究。通过对90个企业高管团队的调查数据进行统计分析,结果表明,变革型领导通过团队学习行...
本文以地方政府招商引资中的税收争夺为切入点,实证分析了企业从地方政府手中获取土地资源引发企业股权投资增加的内在机制,以及由此导致的过度投资这一经济后果。研究发现：（1）企业股权投资增加的原因之一是为了获取稀缺的土地资源;（2）企业土地资源的获取导致了企业的投资过度;（3）为获取土地资源而导致的股权投资增加会进一步促使企业集...
与工资、奖金等显性薪酬相比,隐性的在职消费更依赖于信息不对称的存在,而企业激进的避税活动能够增加公司经营结构和财务的复杂性及模糊性,提高内部人和外部股东之间的信息不对称程度,为管理层的在职消费提供庇护。本文以2008-2012年1所有A股上市公司为样本,研究了管理层在职消费与企业避税程度之间的关系。研究发现,管理层的在职消费与企业的...
为揭示企业现金持有调整呈现不完全性的原因,文章考察了企业现金持有的变化规律,发现企业现金持有水平的分组变化呈现＂马鞍＂型分布：在大幅调增（或调减）时,伴随着大规模的外部融资（或投资）行为;在大幅调减之前,现金持有变化呈现逐步积累的过程;在大幅调增之后,现金持有变化呈现逐步消耗的过程。由此认为,企业现金持有调整呈现不完全性,不...
通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明：（1）高承诺人力资源管理对员工针对自我和团队的前瞻性行为具有显著的正向影响;（2）高承诺人力资源管理通过工作意义和感知到的前瞻性氛围影响员工针对...
尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统关系文化框架,采用嵌套式多案例研究方法,探索了中国情境下差异化人力资源管理构型及其演化。结果表明：（1）...
本文以2006-2014年中国制造业上市公司为研究样本,从前景理论视角对企业经营期望绩效和企业负面行为之间的关系进行了理论探讨和实证检验,并进一步考察了产品市场竞争程度和经理自由裁量权的调节作用。研究结果表明：第一,当企业实际绩效高于期望绩效目标程度越大,企业发生负面行为的可能性越大;第二,激烈的市场竞争条件下,企业为了生存或保持原...
本文基于消费者思维模式视角,探讨不同思维模式在削弱新兴国家负面原产国效应中的作用,并考察该作用的中介机制、应用情境以及边界条件。研究发现：局部加工思维模式有助于削弱新兴国家产品的负面原产国效应;这一影响是以目标产品与原产国产品印象的感知相似性作为中介的;思维模式与信息的感知匹配度不能解释这一作用;营销者可以通过产品分类方...
在多渠道正成为零售业标准模式的趋势下,线上与线下渠道的整合已成为零售商O2O转型的当务之急。本研究以O2O转型中的传统零售商为研究对象,探讨多渠道整合对零售商权益的作用机理。构建了多渠道整合对零售商权益影响的理论模型,并采用结构方程模型方法对假设进行验证。研究发现,产品与价格信息整合、促销信息整合、交易信息整合通过线上商店态度...
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