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南开管理评论
CSSCI南大期刊

影响因子:4.32

预计审稿周期:1-3个月

南开管理评论杂志

主管单位:国家教育部  主办单位:南开大学
  • 创刊时间:1992
  • 国际刊号:1008-3448
  • 出版周期:双月刊
  • 邮政编码:300071
  • 国内刊号:12-1288/F
  • 邮发代号:6-130
  • 全年订价:¥ 370.00
  • 发行地区:天津
  • 出版语言:中文
主要栏目:
  • 公司治理
  • 市场营销
  • 案例研究
  • 旅游管理
  • 封面主题:营商环境变化中的财务管理
  • 评论
  • 封面主题:社交网络下的企业管理
  • 战略管理
  • 主编寄语
  • 封面主题:品牌管理
  • 创新管理
  • 封面主题:互联网时代的管理
  • 人力资源
  • 创业管理等
  • 绿色治理:超越国别的治理观

    2015年12月,包括我国在内的195个缔约方代表在法国巴黎签署了历史性协议《巴黎协定》,标志着人类已经认识到我们有可能成为自然生态的毁灭者,必须在“一个地球”的观念下,树立新的“天人合一”的绿色治理观。

  • 批判性反思效应下领导教练行为对员工创新的影响机制研究

    批判性反思是当今管理界一个非常时髦的术语、领导教练行为作用机理是否显著的一项内容是审视领导教练如何激励下属去进行思考、采取新的认知态度和行为。领导教练行为被视为决定员工创新行为的重要前因变量,但尚未出现关于这种关系及作用机理的系统研究本文采用28249-领导一下属配对调查数据,基于情境互动理论和社会认知理论,构建并检验了一...

  • 领导创新期待对员工根本性创新行为的影响:创新过程投入的视角

    本研究从创新过程投入视角探讨了领导创新期待影响员工根本性创新行为的作用机制和边界条件。本研究选取北京6家企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了291对上一下级配对数据,分布在51个团队。多层次被调节的中介效应分析结果显示:第一,创新过程投入在领导创新期待与员工根本性创新行为之间起着中介作用;第二,团队掌握氛围正向调节...

  • 换位思考、任务反思与团队创造力:领导批判性思维的调节作用

    本研究从团队认知视角。依托团队动机驱动的信息处理理论,从团队自身认知能力因素——团队换位思考,和影响团队认知能力的外部因素——领导批判性思维,以及反映深度信息处理过程的团队任务反思,探讨了“团队认知能力-认知过程-团队创造力”的影响机制、实证研究基于45个团队(296位员工),通过数据分析发现,团队换位思考能有效预测团队任...

  • 组织中的诚实行为——员工差错承认的前因与结果探究

    工作中的差错无法避免,并且会在日益积累中对组织绩效产生消极作用,但以往少有研究关注出现差错的个体如何应对差错拳文基于自我管理理论和差错承认的概念,通过两个研究探究了员工差错承认的前因和结果,研究认为,个体的内在动机一目标导向和组织情境因素一领导容错性交互作用于员工差错承认行为;员工差错承认以及领导容错性交互作用于个体...

  • 管理者环境认知能够提升企业绩效吗——前瞻型环境战略的中介作用与商业环境不确定性的调节作用

    随着经济快速发展,前瞻型环境战略成为企业的必然选择。目前国内关于前瞻型环境战略的研究仍较少,且大都忽略了前瞻型环境战略对于企业非财务绩效的影响,所以有必要结合我国环境实践进一步研究前瞻型环境战略的影响因素及其作用机制。为此,本文以207家重污染行业企业为研究对象,以管理者环境认知为企业的内部因素,商业环境不确定性为外部...

  • 战略供应商管理对供应商网络整合的影响机理研究

    供应商网络整合是供应商整合相关研究的最新拓展。本研究尝试从集体意识视角,探明中国文化背景下战略供应商管理如何影响供应商网络整合。研究结果表明:(1)供应商选择、供应基合理化、战略伙伴关系建立、供应商参与新产品开发和持续供应商开发会促进供应商网络整合的形成,而供应商参与制造过程则不会;(2)集体意识的三个维度(归属感知、...

  • 中国人的人生价值观:测量工具修订与理论建构

    为建构适于实证研究和社会调查的中国人价值观测量工具,本文通过两个子研究对之前开发的工具进行简化、修订和检验。新工具包含28个项目,分为7种价值取向:社会和谐(谐)、仁爱有信(仁)、公平公正(公)、家庭美满(家)、身心愉悦(悦)、显达有为(达)、开拓创新(新)。基于调查数据反映的关系,结合中国传统文化中的核心价值命题,本...

  • 工作边界强度与员工组织认同之间的关系--工作边界偏好的匹配性调节

    弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会随之增加吗?现有研究并没有给出肯定而一致的结论。本文根据社会交换理论和个体一环境匹配理论认为,过弱或过强的工作边界都会导致员工对组织认同的下降,工作边界的...

  • 不确定性下子公司自主性与绩效的关系研究

    子公司自主性与绩效关系的模糊研究结论影响了实践中集团公司对子公司管理模式的选择。文章基于现有文献将自主性分为战略自主性与经营自主性两个维度,分别探讨在不确定性下对绩效的影响。以上市子公司的数据研究发现:子公司战略自主性与绩效的关系不明显,经营自主性显著提高了公司绩效;在不确定性的情况下,对子公司战略、经营决策放权更有...

  • 集团内子公司网络关系强度影响其主导行为的内在机理——基于宝钢集团的案例研究

    针对理论上关于子公司网络关系强度与子公司主导行为内在机理尚未明晰的现实,在已有研究基础上,本文结合宝钢集团案例,系统剖析了子公司网络关系强度影响子公司主导行为的内在机理,提炼出相关命题,并构建理论模型。研究认为,在外部环境一定条件下,集团内子公司网络关系强度与予公司主导行为正相关,且联合价值创造与价值攫取两种关系价值...

  • 我国企业跨国并购驱动机制研究——基于清晰集的定性比较分析

    以往有关我国企业跨国并购驱动机制的研究,往往只能关注少数几个变量的影响机制问题,且无法深入分析各变量之间的内在相互作用机制。本文通过搜集2004--2014这十年来我国典型的企业跨国并购案例素材,采用清晰集定性比较分析方法对我国企业跨国并购的驱动机制进行了整合性分析,研究发现,从东道国市场特征来看,我国企业跨国并购的驱动机制可...

  • 距离、战略动机与中国企业跨国并购成败——基于制度和跳板理论

    海外并购是中国企业提升能力的重要方式之一。近年来并购数量增长迅猛,失败率却高达49%。什么因素影响了中国企业跨国并购的成败?本文试图结合制度理论与跳板理论来回答这个问题。通过汤姆森数据库1978—2014年中国海外并购的数据,本文探讨了在中国情境下,正式制度距离和知识距离对并购成功率的影响,及战略动机的调节作用。结果表明,不同...

  • 社会责任负面信息披露形式、解释语言积极性与投资者投资判断——一项实验证据

    近年来,越来越多的企业披露社会责任信息,其中也包括社会责任的负面信息。然而,企业披露的社会责任负面信息却存在着三种不同的形式,这些形式可能会影响投资者的判断。本文采用心理学理论和实验研究方法就上述三种披露形式和解释语言的积极性对投资者判断的影响进行了分析和检验。研究发现,与仅披露社会责任负面信息而不做任何解释相比,在...

  • 社会责任对企业风险的影响效应---基于我国经济环境的分析

    基于不同的理论基础,形成了企业社会责任的风险降低假说和风险增加假说,从这两种对立的观点出发,本文研究了我国经济环境下积极承担社会责任对企业风险的影响效应。研究发现:在我国经济环境下,积极承担社会责任有助于降低企业风险,支持风险降低假说;进一步考虑企业所有权性质差异的影响发现,无论是国有企业,还是非国有企业,良好的社会...

  • 家族企业成长中的合法性约束及其变迁

    合法性对企业成长具有重大的约束作用,决定了企业获取内外部资源的能力。但是关于合法性对具有多系统结构特征的家族企业有何特殊约束,现有文献鲜有探讨。伴随着家族企业的成长,合法性是否及如何动态变迁更是很少涉及。为此,本文以问卷调查为基础,设计了家族企业成长的三维度量表,以刻画家族企业多系统结构特征,同时设计了基于认知、规制...

  • 家族企业创一代离任过程中利他主义行为研究--基于差序格局理论视角

    进入21世纪以来,中国家族企业正历经历史上规模最大的一次传承,如何有效实现家族一代和二代间权力的顺利交接,再度成为理论界和实务界关心的重要话题。本文利用2004—2015年期间245个家族上市公司创一代变更事件,基于盈余管理的视角,实证考察差序格局下创一代离任前后的利他主义行为。研究结果表明,创一代离任前一期公司应计和真实盈余管...

  • 技术创业型企业经理层股权分配模式探讨与融资结构优化

    适时融得外源资金、长久保持团队稳定是技术创业型企业持续发展急需解决的两大难题,此类企业融资结构的优化设计与跟进取得、产品差异性的持续保持、市场空间的迅速扩展等良好表现主要取决于创业经理层主观能动性的超常发挥。鉴于此,本文选择对技术创业型企业融资结构设计有参考价值的高新技术上市公司和非上市知名公司为样本,分析了经理层股...

  • 致知力行 继往开来 衷心感谢读者、作者、外审专家对《南开管理评论》一年来的支持与帮助

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