摘要：基于高阶梯队理论,对高管行政背景与企业创新绩效的关系进行了研究,并在此基础上,根据企业产品的资源特性将样本分为资源型企业和非资源型企业两组进行了讨论,根据研究结果提出了相关建议。

关键词：行政背景 创新绩效 资源禀赋 

单位：内蒙古工业大学经济管理学院; 内蒙古呼和浩特010051