人力资源社会保障杂志简介

《人力资源社会保障》全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。

《人力资源社会保障》杂志是一份专注于人力资源管理、劳动与就业、社会保障与福利等领域的学术研究和实践经验的专业性杂志。以推广人力资源管理和社会保障领域最新研究成果、交流学术观点、分享实践经验为宗旨，致力于为广大学者、研究者以及从事人力资源管理、社会保障等领域工作的专业人士提供一个学术交流、思想碰撞的平台。

杂志的内容涵盖了多个重要领域。首先是人力资源管理，包括人力资源策略与规划、招聘与选择、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等方面的研究。其次是劳动与就业领域，关注劳动力市场、劳动法律法规、员工关系等议题。另外，杂志还关注社会保障与福利领域的研究，包括社会保险制度、社会福利政策、养老保险、医疗保险等方面的专题文章。

《人力资源社会保障》杂志致力于促进学术成果的传播和分享，通过这一平台，读者可以及时了解和获取人力资源管理和社会保障领域的最新动态和研究成果，为学术研究和实践工作提供参考和指导。

人力资源社会保障期刊须知 （预计审稿周期：1个月内）

Ⅰ、主题范围：包括人力资源管理、劳动与就业、社会保障与福利等相关领域的学术研究、案例分析、政策探讨等内容。

Ⅱ、稿件参照规范学术论文格式与体例。文中标题一般不超过三级，如依次为“1”-“1.1”-“1.1.1”。正文格式按照宋体、小四、1.5 倍行距进行排版。

Ⅲ、文章标题：应简明、具体、确切，能概括文章要旨，一般不超过20个汉字，必要时可加副标题。

Ⅳ、内容摘要为文章主要观点之提炼，字数一般控制在200——300字为宜；关键词一般为3至5个（提供英文摘要及关键词更佳）。

Ⅴ、正文应层次清楚，方便阅读，行文符合规范。正文中的各级标题分别为：“1”、“1.1”、“1.1.1”等。

VI、注释在文中以脚注形式标注：参考文献在文中以（作者，发表年份）形式标注，并按规范列于文末。

VII、缩略词的使用应采纳本学科、本专业的权威性机构或学术团体所公布规定的或是约定俗成的缩略词，不得引用某些不是公知公用的、且又不易为同行读者所理解的、或系作者自定的缩略词。

VIII、来稿请注明作者、单位、职称或职务、联系方式及邮寄地址，合著稿件署名时须征得其他作者同意，确定先后次序。

IX、恰当引用参考文献，并在正文中注明出处，且按在文内引用的先后次序用阿拉伯数字连续编号，并将序号置于方括号中。非公开出版物请勿引用。

X、基金项目：指文章产出的资金背景。如国家社会科学基金，教育部博士点基金等。获得基金项目的文章应注明其名称，并在圆括号内注明其项目编号。