摘要：如何构建企业绩效评价制度是学术界和实务界共同关心的热点问题。主流的财务绩效评价是基于财务基础和基于价值基础，也就是桂邦财务评价体系和EVA评价体系。因此，本文通过实证研究，分析比较基于财务基础的杜邦体系与基于价值基础的经济附加值（EVA），来说明到底这两种方法对企业的绩效评价是否有效，并且比较哪种方法的评价效果更为显著。

关键词：绩效评价 比较 实证 

单位：西安工程大学 陕西西安710048