摘要：莱钢在学习型企业创建过程中,通过建立团队学习、注重能力培养、将工作与学习相融合、形成培训立体网络,解决了发展能力问题;为释放职工潜能,莱钢积极倡导自省、号召挑战传统和极限,解决了发展动力问题;通过系统思考,解决了发展过程中的瓶颈和重大改革问题,提升了企业的核心竞争力.

关键词：学习型企业 发展能力 发展动力 发展思路 系统思考 

单位：莱芜钢铁集团有限公司，山东莱芜271104