摘要：本文以会计师事务所的收入为基数，将收益分配分为四个层次，并着重阐述第二层次与第三层次的分配，主要是在进入权理论所设置的“三位一体”股权设置研究的基础上，运用“权利与利益相配比，同时在利益的分配中体现责任的承担”的原则，设计了收益分配模型，在模型中体现关键人力资源的作用，以激励会计师事务所关键人力资源拥有者。

关键词：收益分配 会计师事务所 进入权 

单位：湖南大学会计学院; 湖南长沙410079