首页 > 期刊 > 时事报告 > 叠补丁效应 【正文】
摘要:有一家公司为了解决员工加班现象严重的问题,出台了一个规定,要求员工必须提前向公司人事部递交加班申请。但随之各种问题接踵而来,如因为突然产生的订单加班生产怎么办?如何保证加班的公平性?为了应对这些情况,不断产生制度之外的个例、特例、补充规定等,结果,不仅最初的问题没有解决,还引起员工的逆反心理。
关键词:逆反心理 员工 人事部 公平性 公司
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