摘要：根据我国各级党政机关公职人员招录工作的要求和特点，国考面试环节中采取的形式相对比较稳定，通常会采用结构化面试和无领导小组面试两种面试形式，其中大部分的系统和岗位面试都采取结构化面试，命题工作、现场组织工作及评分依据等各方面都比较规范化和标准化。根据我国公职人员的工作特点和能力要求，其主要考查的基本素质和能力包括：政治鉴别力、信息搜集能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与职位匹配性、语言表达能力、举止仪表等要素，全方位为党政干部队伍选拔最优秀最适合的工作人员。

关键词：面试形式 备考指导 结构化面试 信息搜集能力 综合分析能力 

单位：华图教育