摘要：消息人士表示,近日国资委对三大运营商员工薪酬体系作出调整,对同岗同级别员工的基本工资实行统一标准,要求各地区运营商同岗位员工的绩效考核工资浮动范围不得超过30%,绩效占年收入不超过30%。这被认为是运营商启动公益型国企改革的明确信号。

关键词：通信行业 转型公益型企业 运营商 工薪酬体系 绩效考核 

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