以风险性决策模型为基础，利用图书供应商和采购人员的期望效用函数来分析图书采购公开性招标中产生寻祖行为的原因和内在机制，并对如何规避寻租行为提出一些理论上的思考和建议。
阐释了高校图书馆生态学的基本规律——迁移与潜移规律、富集与降衰规律、平衡与失衡规律、竞争与协同规律，分析了前述规律在实践中对图书馆工作的启示。
Web2．0是网络发展的新模式，而合作数字参考咨询是图书馆数字参考咨询服务的未来发展方向。介绍了Web2．0与图书馆2．0的关系。探讨了Web2．0应用于合作数字参考咨询的可行性，并将Web2．0中的Blog、Wiki、RSS等技术应用于合作数字参考咨询。
高校图书馆的信息工作中存在着信息不对称问题，分析了其种种表现，提出必须采取措施，正确应对，才能避免消极影响。
从透视整体宇宙论和图书馆建设的哲学思维；知晓天人合一论与图书馆建设的融合；问探图书馆建设的哲学途径；发展图书馆建设的文化效应与新的理念等四个方面将大学图书馆建设融进哲学的思维与理念。
从数字时代公共图书馆的利益与著作权保护的关系谈起，认为它们是相互促进的。要平衡二者的利益，可以依据数字时代的特殊情况，实施合理使用和法定许可制度。最后，探讨了实现数字时代合理使用和法定许可的几种途径。
网络环境给公共图书馆带来了革命性的影响，传统的公共图书馆评价理论及标准已无法完全衡量图书馆的真正实力与价值。从网络环境下公共图书馆的发展与提高方向出发，提出了新的包括公共图书馆评价内涵、工具和方法等在内的评价理论及图书馆设施、资源、人员、服务、管理等方面的评价标准，以更好地开展公共图书馆评估工作。
介绍信息构建理论的提出及含义，再以信息构建理论的核心内容即组织系统、导航系统、检索系统及标识系统构建来探讨图书馆网站的建设。
从文化塑造的视角全面阐述图书馆在社会整合中的特殊作用及其促进社会进步的贡献。
高校对高校图书馆教辅机构的定位早已不合时宜，也有悖于《普通高等学校图书馆规程》中相关的精神。提供知识和信息服务是社会的主流，图书馆在知识经济时代应该得到科学的定位。
科技查新工作是高校图书馆信息咨询服务的一项重要内容，对高校科研、教学和图书馆文献资源建设有重要意义。阐述了高校图书馆查新工作中的问题和建议。
“以人为本”的科学发展观对图书馆事业的发展具有十分重要的启迪和指导作用，同时也有着内在的联系。“以人为本”是科学发展观的核心和灵魂，体现了现代图书馆的价值取向。图书馆事业要坚持“以人为本”的科学发展观，实现自身全面、协调、可持续发展。
通过对院校图书资料室工作中现存弊端原因的分析，探讨了院校图书资料工作中的人文关怀所产生的社会效益。
文化教育权利作为发展权的一种，是应该引起人们密切关注的一个重要问题。图书馆追求的公平与平等是公民的文化教育权利得以实现的重要保障。图书馆对公众文化教育需求可实现普适性满足，在构建和谐社会中具有重要文化作用。
随着时代的发展和社会的进步，阅读已经成为人们必备的一种生存技能。学会阅读应该从小抓起，但小学生的阅读现状不容乐观。提高和改善小学生阅读状况，开展专题调研是有效捷径之一。就开展小学生阅读心理调研的必要性、可能性及其实施策略进行了探讨。
鲁迅对中国近现代图书馆事业的发展有着重要贡献，曾参与京师图书馆建设，《永乐大典》与《四库全书》得以庋藏，并以此，论证了鲁迅在搜集、保护、整理文献上的成就及对目录学理论的创新。
通过丹东地区评选“十大”藏书家的活动，就家庭藏书的社会意义及其实施策略进行了简要论述。在家庭藏书、读书过程中，公共图书馆要充分发挥自身的社会教育职能，努力营造良好的读书氛围，为构建和谐社会创造条件。
在我国现有高校图书馆个馆、省、全国三层统计体系的基础上建议加强规范建设，提出以《全国高校图书馆事实数据库》统计表为标准蓝本，进行扩充和细化，建立各馆、省、全国逐层包容的标准统计表，并加强相关制度建设，确保统计体系的规范运作，适应各层次的统计需求。
通过对黑龙江省高校图书馆网上服务现状的调查分析，提出了加强高校图书馆网上服务的路向与对策。
随着网络阅读率的大幅增长，高校图书馆如何指导读者的网络阅读，成为新时期图书馆面临的任务之一。探讨了网络阅读的定义及特点，提出了高校网络阅读指导的原则要点及实施举措。
新生入馆教育是指导新生如何利用图书馆的启蒙教育。正确地实施入馆教育，必须把多媒体演示与实地参观、文献检索教学与培训实践、书面材料介绍与网上互动结合起来，以帮助新读者跨越信息资料搜集及运用电子与非电子资源方面的障碍。
相关期刊是指具有补充关系、时间承继关系或平行关系等关联关系的一系列实体期刊。结合实例探讨了如何运用机读目录格式中的4—字段实现对相关期刊的连接。
介绍了学科馆员的定义和发展历史，阐述了设立学科馆员的必要性及其工作职责。结合航海院校教育的特点。对如何建设图书馆学科馆员制度提出几点设想。
信息时代对高校图书馆提出了新要求，其人力资源管理亦需与时俱进。这要求以人为本，创新人事管理；定岗定员，创新机构设置；全面竞聘，创新用人机制；健全考核，实行激励机制；优化配置，调整人员结构；建立培训机制，培养人才，创新高校图书馆人力资源管理。
就高等院校公款购书的特殊性以及在管理使用过程中存在的问题进行了论述，对如何利用校园网络实现这部分文献的共建、共享、优化配置、合理使用提出了自己的看法。
图书馆必须构建与知识经济相匹配的特色文化，才能更好地为用户服务。在分析了图书馆文化涵义的基础上。论述了图书馆文化的作用，并提出其特色文化的建设途径。
图书馆员的体态语言对图书馆管理与服务的重要性日益凸显。从个炷心理和社会心理的角度出发，对图书馆员在心理角色定位、处世态度、心理调节功能、个人气质、群体心理特征等方面必须具备的心理素质进行探析。
以具体的工作实例，对当前图书馆工作的核心业务一参考咨询服务的两大部分：现场咨询和虚拟咨询进行比较研究，总结二者的特点、差异及虚拟咨询对参考咨询所起的促进作用，并进一步探讨将两者有机结合的方法。
在分析国内实时参考咨询发展现状、优缺点和发展瓶颈的基础上，提出了新的实时参考咨询服务的过程模式，并就人才、软硬件、人性化环境和标准化建设等方面探讨了实时参考咨询关注的焦点。
图书馆虚拟参考咨询人才是参考咨询服务的动力基石，在分析虚拟参考咨询馆员的现状及其与“学科馆员”的异同基础上，进一步提出了虚拟参考咨询人才的培养策略。
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