大学图书馆是大学可持续发展的保障和社会的重要知识宝库.研究型大学图书馆的创新与发展对高校教学科研及其总体水平的提升起着至关重要的作用.知识经济和信息时代的到来,为研究型大学图书馆提供了新的内涵,抓住机遇,迎接挑战,是摆在现代大学图书馆面前的重大课题.
阐述了高校图书馆"学科馆员"制度的内涵,分析了高校图书馆建立"学科馆员"制度的必要性和可行性.
探讨与研究了知识型馆员的特点、面临的问题及其有效的管理策略,对新时期图书馆的人力资源管理提出了一些创新性的见解.
在论述国内外虚拟参考咨询的发展状况和发展趋势的基础上,对如何开展虚拟参考咨询进行了初步探讨,并提出了在发展虚拟参考咨询过程中需要引起注意的几个问题.
从树立社会化的服务观念、采用现代化的服务手段、提供多元化的服务内容、具备专业化服务人员队伍等4个方面概述了新世纪图书馆读者服务工作的新思路.
介绍了大学生社区文化的内涵和特点,阐述了图书馆在大学生社区文化建设中的作用,从优化藏书结构、建设积极向上的文化环境、强化图书馆工作人员的社区文 化建设意识等方面提出了图书馆开展社区文化建设的途径与方法.
从改变旧的读者服务工作观念、提高馆员的业务能力、开展个性化信息服务、提高图书馆现代化水平和创建特色数据库等方面论述了如何创新大学图书馆读者服务工作.
信息和知识的管理长期以来被当作图书馆的首要职责,因此,图书馆应该在知识管理中发挥带头作用.从知识管理的内涵着手,构建了图书馆知识管理系统的模式,并阐述了系统模式的运用,做到了理论联系实际,有较强的操作性.
介绍了古代书院在唐、宋、元、明、清这几个朝代期间藏书的特点,在重视藏书的采购、管理和利用的基础上,形成了很有特色的藏书管理体系,确立了它在我国图书馆学史上具有的重要地位和作用.
论述了群集技术及其工作原理,以LEGATOAAM群集软件为例,详细介绍了群集技术在图书馆网络建设中的应用.
为毕业生提供就业信息服务是高校图书馆服务功能的扩展和延伸.论述了高校图书馆如何通过服务工作的创新,为毕业生顺利就业提供信息服务.
主要阐述了在编目工作中所遇到的一些问题,如复本书的套录问题、对于分册书的处理、对于同一种图书先后著录不一致的处理,分析了这些问题产生的原因,并提出对相应问题的解决措施.
论述了制定图书馆知识管理议程的步骤,包括组建知识服务小组、确定重点服务和定题服务项目、建立定题服务数据库、可行性评估及议程的调整、开拓用户市场和宣传组织学习等,以期推动图书馆知识管理的进程.
大连海事大学图书馆现已成为学校的文献收藏中心、信息中心、学习中心,并成为国内海运系统的重要文献信息中心,其藏书以航海类专业为主,兼顾管理类专业,具有较鲜明的海运专业特点.
对网络环境下数字图书馆建设中所涉及的版权保护问题及技术预防措施与信息安全等进行了探讨,指出在网络环境下,版权集体管理制度是在作者和使用者利益中创造合理平衡的机制,应当尽快发展和完善.
介绍了元小说的产生和元小说研究的重要意义,对元小说的研究论文进行了统计与分析,指出虽然目前中国元小说的研究者及论文数量尚少,但经过多年的积累,元小说研究必将成为小说乃至文学理论研究的新领域.
从图书馆事业的宗旨及其道德原则出发,论述了图书馆道德建设的重要意义,提出了以中西道德精华定格道德建设的价值坐标及实现这一价值坐标的途径.
通过分析现代高校图书馆的特点,探索了发挥高校图书馆"心脏"作用的策略,并就如何加强高校图书馆的建设提出了建议.
论述了素质教育的内涵及目的,探讨了图书馆在发展素质教育方面的优势及作用,提出了图书馆在实施素质教育中应该注意的事项.
通过论述期刊多变性的具体现象及其特点,分析了期刊变化对期刊管理的影响,提出了针对变化期刊的管理措施.
阐述了在信息网络时代高校图书馆员继续教育的必要性,介绍了图书馆员继续教育的现状与内容,提出了推行图书馆员继续教育的措施.
结合高校期刊开发与利用工作的现状,提出以本校主力学科为开发重点,搞好期刊文献的科学选定和合理收藏工作;以积极主动的工作方式开发利用期刊资源,提高收藏质量和利用率,更好地为学校的教学和科研服务.
通过修改注册表,实现了对计算机操作系统部分功能的隐藏与禁止,通过对注册表的全面备份与恢复,限制和防止了学生对计算机的误操作或是恶意破坏,从而有效地保护了计算机系统,为高校电子阅览室的维护开辟了一条新路.
指出高校图书馆不但是高校文献情报中心,也是大学生思想政治教育的重要场所,提出在搞好图书馆硬件建设的基础上,也要加强制度、服务等方面的软件建设,这对广大图书馆工作人员自身素质提出了更高的要求.
从期刊订购工作、期刊管理工作、期刊读者服务工作和期刊工作人员的素质提高4个方面,探讨了期刊工作人员应如何面对网络环境下高校图书馆的期刊工作发生的一系列的变化.
从高校扩招和网络环境两方面分析了高校图书馆文献资源建设所面临的契机,并提出了网络环境下优化高校图书馆文献资源建设的几点建议,包括建设特色馆藏文献、开展资源共建共享、加强网络信息资源开发利用、优化馆藏资源结构、加强图书馆员的网络意识教育等.
面对信息时代对传统大学图书馆员之角色定位提出的挑战,学科馆员已成为馆员传统角色转变的必然趋势,继续教育为图书馆员角色转变提供了实现的途径和保障.
介绍了图书馆读者违章的表现;针对图书馆存在的读者违章现象,提出了打牢"德治基准线"、构筑"法治高压线"、发展"个性生命线"等遏制读者违章的措施.
介绍了高校图书馆人力资源管理现状,提出了图书馆人力资源的管理目标,论述了核心人力资源技术管理问题及核心人力资源管理相关问题的解决方法,系统地讲述了人力资源开发与管理工作的关键在于寻求管理技术与管理实践的有机融合.
图书馆人力资源开发是图书馆管理工作的重要组成部分,是实现图书馆战略目标的关键.阐述了图书馆人力资源开发的必要性、具体内容和开发途径.
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