分析了公共图书馆学术研究的现状和存在的问题，提出了新时期加强公共图书馆学术科研工作的具体方法和途径。
分析了数字图书馆和传统图书馆的优势和劣势，阐述了数字图书馆和传统图书馆互为依存、共同发展的辩证关系。
探讨了图书馆宣传队伍的组织和素质建设问题，强调宣传人员应掌握宣传对象心理，具备一定的宣传策划能力及娴熟的宣传表达能力。
介绍了知识管理的基本内容，分别从培养知识型馆员、建立CKO制度、图书馆整体机构重组、设立知识库和开展个性化知识服务等方面阐述了知识管理下现代图书馆的创新。
虚拟图书馆是图书馆现代化建设的新产物。通过对传统图书馆和虚拟图书馆含义的分析，探讨了两者之间的关系，阐述了传统图书馆存在的必然性和虚拟图书馆的局限性，指出两者是相互依赖、相互促进的关系，应加强两者之间的融合。
数字化图书馆以多种信息载体、多种信息内容、跨地区的大型分布式计算机网络系统构成的崭新手段来完成传统的图书馆工作，其构成要素主要包括数字化资源、网络化存取和分布式管理等几部分。
分析了高校图书馆文化的内涵，阐述了高校图书馆文化建设的现状及其在校园文化中的地位和作用，并就建设“以人为本”的高校图书馆文化提出了一些建议。
分析了图书馆参考咨询服务的新特点，从参考咨询服务的内涵、地位两方面，探讨了参考咨询服务对图书馆和社会的重要性。
指出图书馆管理工作的核心必须以人为本，图书馆一切管理工作都应围绕人展开，图书馆的管理实质是人的管理，包括对图书馆职工的管理和对图书馆读者的管理。
网络时代的高校图书馆，要确立新的服务理念，大力推行电子化、数字化、网络化的信息服务，既要搞好信息共享化服务，又要积极开展有特色的个性化信息服务。
人力资源是图书馆的宝贵资源，是图书馆发展的核心因素。指出图书馆应重视图书馆员的团队协作精神，加强图书馆人才的选拔与使用，做好馆员的培训工作。制定正确、完善的考核体制，图书馆人力资源管理人员也应加强自身学习。
介绍了网络信息的特征，阐述了数字图书馆中网络信息组织的几种模式，提出两种优化网络信息的方案。
信息是图书馆信息服务开辟的一个新领域。探讨了中小企业对信息需求的迫切性，分析了图书馆信息的可行性，提出了图书馆基于中小企业信息的模式。
分析了县级图书馆信息服务的重要性，阐述了目前县级图书馆信息服务工作的现状，提出若干提高县级馆信息服务质量的措施，包括强化信息服务意识、与省市馆进行联网和开展特色服务。
针对图书馆的服务在转型期发生的变化，在短时期内，图书馆传统服务和现代服务将并存、相互影响、相互补充、协同发展。只有正确对待传统服务与现代服务的关系，才能把图书馆事业不断推向更高的层次。
科学发展观的核心是以人为本，在落实科学发展观的今天，图书馆建设必须始终贯彻以人为本的原则。从图书馆的硬件设施、图书馆的建筑设计、图书馆制度建立及服务手段等方面着手，就图书馆建设如何体现以人为本的原则提出了一些看法。
探讨了如何遗过网络构建互动型读者服务及图书馆开展互动型读者服务的意义，指出互联网良好的交互性有助于增强图书馆与读者之间的互动，推动读者工作的发展。
针对新世纪图书馆的特点，从3个方面论述了新形势下图书馆管理理念的发展趋势。
介绍了搞好图书合理性采购的办法，分析了图书在流通环节利用率低的原因，指出只有将更新观念、加强管理、及时剔旧、激发读者需求、提高馆员素质等方面有机结合，就能更好地利用图书资源。
通过对图书馆复合型情报资料工作人员基本知识与技能、现实状况的分析，探讨了培养复合型情报资料工作人员的基本对策，指出图书馆的情报资料工作急迫需要复合型人才的参与。
以张家界为例，讨论了高校图书馆整合旅游资源的带动效应拓展扶贫空间的问题，着重探讨了张家界旅游业的现状与不足，提出了发展张家界旅游业的思路与措施。
开架借阅是现代图书馆服务方式的重要举措，但流通书库错架现象日益严重，这一问题深深困扰着图书管理人员。针对这一问题从开架借阅的规章制度入手，从加强书库的巡视和整架、库内咨询、工作人员的业务素质培养等8个方面探讨了加强图书馆开架借阅的管理工作。
分析了高校院系资料室的发展现状，介绍了高校图书馆与院系资料室协调发展的必要性，提出了高校图书馆与院系资料室协调发展的对策。
介绍了深圳职业技术学院的发展状况，分析了深圳职业技术学院图书馆的发展变化和持续发展的前景，提出了深圳职业技术学院图书馆持续发展的具体措施。
分析了我国弱势群体对图书馆知识服务的需求，阐述了公共图书馆为弱势群体服务的重要性，针对目前为弱势群体服务中存在的问题，提出了几点改进措施。
阐述了公共图书馆讲座对于未成年人思想道德教育的重要性和必要性，分析了我国未成年人思想道德教育的现状及存在的问题，并对公共图书馆讲座如何为未成年人提供思想道德教育的具体方法进行了探讨。
阐释了复合图书馆的含义和作用，分析了复合图书馆存在的必然性，探讨了复合图书馆发展的策略。
介绍了知识经济和人力资源的含义，指出了图书馆在知识经济时代的社会地位，分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念。
介绍了法定许可使用的概念，分析了《关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定的法定许可使用在数字图书馆的适用与限制，探讨了我国著作权法规定的法定许可使用的不足及其规范。
信息时代图书馆事业面临新的挑战，图书馆事业的发展要以高素质馆员为支撑，图书馆员现状要求加强馆员继续教育，网络的普及和应用对图书馆员的素质也提出更高的要求。
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