记述了在1976年7月28日举世震惊的唐山大地震中唐山图书馆所遭受的毁灭性打击,介绍了震后图书馆干部职工齐心协力克服难以想象的困难抢救与保护图书的过程,并根据唐山图书馆的经验,探讨了公共图书馆震灾救防的对策.
简介了网络阅读的定义,从网络阅读的特点出发,探讨了图书馆如何通过整合网络阅读来开展阅读指导工作.
论述了绿色教育的内涵,分析了我国高校绿色教育的现状和图书馆实施绿色教育的优势,阐明了高校图书馆在开展绿色教育中应发挥的作用.
论述了海量存储在数字图书馆发展中的必然性,通过对目前流行的3种海量存储方式的比较,指出了各馆在进行海量存储方式选择时的一些建议.
介绍了RFID技术的优缺点,阐述了图书馆流通方案的技术要点及存在的风险,提出了一种在图书馆应用RFID技术的可行性方案.
网格是近年来兴起的一种前沿信息技术.介绍了网格技术的有关内容和特点,论述了网格技术在数字图书馆建设中的作用,阐述了网格技术的应用对数字图书馆建设提出的新要求.
隐性知识是与显性知识不同的一种知识,它具有很强的个人色彩,是个人综合素质的表现,也是团体质量的反映,它可以表现为显性知识的隐性处理,隐性知识只能通过实践、反思和习惯化来获得,所有这些都对图书馆工作有重要的影响.
分析了ILASⅡ系统馆藏目录数据库书目质量控制的现状,指出了馆藏数据库存在的书目数据质量问题,提出了进一步完善书目数据质量的建议.
通过对图书馆流通管理系统需求的分析,设计了一套图书馆流通管理系统,试图从目标设计、系统功能模块设计和数据库设计来提高工作效率.
运用文献计量学的方法,对近5年来发表的网络信息分类组织研究的论文进行了统计和分析,并对其研究的内容进行了分析,指出了现阶段网络信息分类组织研究中存在的问题.
分析了传统图书馆组织结构的局限和弊端,阐述了促进图书馆组织结构变迁的因素,探讨了新型组织结构的形式和在图书馆的应用,指出图书馆组织结构的变迁是一个复杂的系统工程,必须综合考虑各种有关因素,进行科学的论证.
分析了读者在图书馆查阅文献时的心理和习惯,阐述了在开架借阅模式下,科学的文献分类与编目的具体内容与做法.
介绍了古代图书馆、近代图书馆、自动化图书馆、复合图书馆等图书馆的多种发展形态,阐述了它们各自的特点、性质和服务形式,并展望了我国未来图书馆的发展趋势.
阐述了网络环境下高校图书馆面向社会,全方位、深层次开展信息服务工作应采取的措施及其实现的有效途径.
论述了自动化、数字化、网络化环境下图书馆馆藏资源的新概念和图书馆信息资源共建共事在体制上的保障措施,简要介绍了全球发达地区对图书馆网络资源的新认识.
新课程改革的全面实施对中学图书馆工作提出了严峻的挑战.中学图书馆在传统服务的基础上,应根据新课改的要求,发挥自身资源优势,切实做好新一轮课程改革的服务工作.
通过对图书馆人事管理现状的分析,简述了图书馆人力资源管理外包的重要性,重点探讨了外包的模式和存在的问题,提出了解决问题的对策.
分析了当代大学生的心理健康现状,阐述了高校图书馆开展“阅读疗法”的重要意义,并根据阅读疗法的心理原理,提出了高校图书馆开展“阅读疗法”的具体措施.
介绍了高校图书馆期刊工作的现状,分析了高校图书馆期刊工作出现的新变化,提出了改进与创新高校图书馆期刊工作的新举措.
简述了图书在版编目及其发展历程,分析了其使用过程中存在问题,提出改进我国图书在版编目的对策.
随着网络学习的普及,大学生信息迷航现象也随之产生.分析了大学生产生信息迷航的原因,诠释了网络信息素质的内涵,对高校图书馆如何做好大学生的网络信息素质教育提出了建议.
信息素质教育是时展的需要,也是大学生未来生存与发展的需要.陈述了信息素质教育产生的背景和内涵,介绍了大学生信息素质教育的基本内容和重要意义,分析了大学生信息素质教育的途径.
从人文化、数字化、交叉化、社会化、权利自由与平等化5个方面论述了当前中国图书馆学研究的发展前景.
阐述了高校图书馆期刊工作人性化管理的概念,从加强期刊部门自身建设和对读者满意的服务工作角度出发,提出了高校图书馆期刊工作人性化管理的具体内容.
论述了高校图书馆信息服务工作在新时期的变革,提出了转变观念、强化信息服务意识,加强信息资源开发,实现信息服务的计算机化,提高工作人员的素质等信息服务工作的新思路.
医学高校扩招后图书馆面临着经费短缺、藏书结构与学科发展不均衡、现代化设施不完善、馆员配置不合理、服务水平低的困境.针对医学院校图书馆面临的困境,提出了解决问题的途径.
概述了图书馆个性化信息资源组织,介绍了图书馆个性化网站在校园网中的知识核心位置及其特征,提出了图书馆个性化网站的构建模式.
进入数字图书馆时代,知识管理较好地解决了严重制约数字化服务水平提高的管理模式与服务主体不匹配的矛盾,有利于构建知识发现与创新的知识管理,更好地实现图书馆的资源导航和服务.
分析了当前图书馆人力资源管理中存在的问题与不足,指出人力资源管理要树立“以人为本”的理念,论述了图书馆人力资源管理创新的措施和人力资源管理对馆员素质的要求.
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