摘要：人才是创新之本,人才健康成长的核心在于顺畅流动。最影响人才流动的体制性因素,是那些与时代要求不相适应的人才管理制度,核心是＂单位人＂制度。所谓＂单位人＂,指依附在人身上的社会属性,包括社会地位、身份、工资福利、职务职级、户籍、档案、编制、工资管理等手段,将个人的成长、晋升、评价完全和单位捆绑在一起,把人＂标签化＂＂禁锢化＂,具有典型的计划经济时期的人事管理特征,是与人才流动化、市场化的理念相悖的。改革开放已经30多年，但在人力资源管理领域，却仍然存在着僵化的“单位人”现象，这严重阻碍了人才的顺畅流动。

关键词：人才标准 人才流动 人才管理制度 工资管理 人才健康 

单位：财政部驻广东专员办