高等职业教育要想有大的发展,教师队伍建设是关键,本文总结分析了德国高职教师的状况及培养模式:德国的高职教师任职资格要求较高;教师专业发展规范,教师在职培训严格;聘用大量兼职教师。借鉴德国成功经验,提出我国高职教师队伍建设应重新核定教师编制、研究制定高职教师入职标准,制定专门针对高职教师的职称评审标准和体系,建立教师培训机制,培...
人文教育与科学教育的融合发展是高校所追求的教育理念。但是,在我国高校的教育中却一直存在着人文教育与科学教育相脱节的现象,二者在融合的道路上阻碍重重。虽然一些高校也采取了措施促进人文教育与科学教育的融合发展,但是其效果却不尽人意。本文立足于高校人文教育与科学教育融合的现状,结合大学学生教育、课程设置;融合专业方向等多方面的...
高职教育进入后大众化的时代,对高职院校人才培养提出更高的要求。新的形势下,应该加强对高职学生可持续发展能力的培养,要求院校不仅要注重专业知识和技能的教育,对于学生的素质教育更应该重视与加强,为提升高职生的就业竞争力打下基础。在深度分析高职院校素质教育存在问题的基础上,对当前院校开展素质教育提出了对策建议。
辅导员是高校教师中的一支特殊队伍。笔者通过对高职院校辅导员主观幸福感现状的分析,发现许多辅导员的主观幸福感不容乐观,而辅导员工作在大学生的成长成才中起着举足轻重的作用,因此,本文从社会、学校、个人三个视角入手,认为社会应努力提高辅导员的社会地位,并对其建立合理的期望;学校应明确辅导员的岗位职责,并建立公正的评价机制、激励机制...
随着时代的发展,高校思想政治教育的对象发生了变化,基本为90后学生。独立学院学生作为大学生群体的"特殊"群体,笔者通过对其特有的特点进行综合分析,把握成长规律,注重主体性和个性化发展,创新教育理念和方式方法,凸显针对性和时效性,探索出新形势下加强和改进独立学院大学生思想政治教育的有效举措。
围绕技能竞赛的公平、公正,通过一个能源集团公司集控运行值班员技能竞赛的案例,从竞赛仿真系统配置、评分系统开发、竞赛试题设计、竞赛结果分析等几个方面讨论了完善考评手段,促进公平竞赛的技术措施。
职业培训是培养高素质技术人才队伍、满足企业不断发展需求的重要途径,技能鉴定工作的目标是促进技能人才培养,服务于职工素质能力的提升。技能鉴定对职工技能水平进行科学客观的评价,评价结果应用于员工绩效考核,激发员工参与培训的积极性,提高培训质量。本文分析了湖北电力技术培训中心特点和现状,提出加强鉴定与培训工作结合度的建议。
介绍了虚拟现实技术、远程教育体系、虚拟现实技术在远程教育中的应用,通过分析当前的电力仿真培训模式存在的问题,提出了将基于虚拟现实的远程教育融入电力仿真培训这一新的思路,并对这种新模式进行了相关的探讨。
以一个真实的测量生产项目为例,介绍了基于工作过程的"工程测量"课程教学的实施方法。
建设"理实一体"专业教室是完成"理实一体化"教学任务的物质前提,是培养高素质高技能应用人才的有效手段,是整合实训实验资源,提高资源利用率的有效途径。"理实一体"专业教室的建设规划要体现现实性和前瞻性、专业性与综合性、多层次性和开放性,一般可以分为理论教学区、技能训练区、资料存贮区和文化仿真区等功能区域。
介绍了行动导向教学法在工程造价专业"工程构造"课程中的应用情况,进行了"工程构造"课程的教学内容设计,结合具体的案例,阐述行动导向教学法在该课程中的应用,在教学实践过程中取得良好的成果。
"国际贸易实务"作为一门实践性较强的课程已成为高职院校的主要专业课程,然而在传统教学中重理论轻实践已成为常态,这不符合新时期对人才培养的要求。为了适应我国高等职业教育的发展形势,培养出高素质实用型人才,提出将行动导向教学方法引入教学实践中,探讨了行动导向教学法在国际贸易实务中的应用,通过对实际教学效果的分析,指出该教学模式应...
在分析和预测湖北省经济社会发展及其电力需求的基础上,对湖北省的能源结构以及供应能力作出详细的讨论,对优化湖北省电力布局提出若干建议,指出需通过特高压等跨区电力联络通道建设,为外省(区)电力资源畅达我省创造条件。
抗战时期,皖南重镇屯溪的商业出现繁荣景象。其主要表现为:各种行业比较兴盛、经营类型比较多元化、经营呈现出一些特色、商业组织逐渐完善。屯溪商业的繁荣得益于优越的地理位置、大量机关难民的迁入和众多的过往人员。
本文分析了互联网新技术发展对图书馆信息服务模式的冲击和影响,指出图书馆信息服务功能存在弱化的几种问题,有针对性地提出未来图书馆信息服务模式在新技术支持下的对策和设想。
当前,员工职业生涯规划已经成为企业普遍关注的一个热点问题,部分企业已经开始实施员工职业生涯规划管理并取得一定的成果,但国有企业在这一方面仍然存在若干不足。本文在分析国有企业员工职业生涯规划管理工作的现状、存在的问题的基础上,探索如何改进国有企业员工职业生涯规划管理工作。
围绕电网企业党建工作与企业生产经营管理不协调三大表现,以荆门调度信息通信中心党建工作六大举措的具体实践效果,阐述了国有电网企业加强党建工作必须要加强党的执政能力建设。
在推进"三集五大"体系建设中,必然涉及到机构的整合重组与人员的优化调配,并由此带来影响企业稳定的各种风险和压力。这就需要在对各种不稳定因素充分认识和深入分析的基础上,采取有针对性的措施,从观念引导、思想疏通、制度建立、民主管理、信访调处、文化建设等各个方面多管齐下,全方位、全过程筑牢维稳防线,确保企业的和谐稳定。
全面预算管理是企业提高管理水平的重要措施,有助于企业优化资源配置,实现企业战略目标,增强企业核心竞争力。全面预算管理中一个薄弱环节是业务预算管理,业务与财务之间衔接不足阻碍了预算对公司资源统筹配置作用的发挥。本文结合工作实际,对电网企业加强业务预算管控进行初步探讨。
<正>《武汉电力职业技术学院学报》是2003年3月创办的综合性学术期刊,由武汉电力职业技术学院主办,季刊,《中国期刊网》《中国学术期刊(光盘版)》全文收录,湖北省新闻出版局批准的证号为湖北省内部资料准印证第2076/ZY号。主要刊登能源动力、土建、测绘、机械、计算机、教育和管理等专业的学术论文,
国家电网公司提出了"集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设"的"四化"管理要求。随着精益化管理的理念在基层供电公司的各个环节不断体验和应用,精益思维已逐步深入人心。枣阳供电公司结合自身实际,通过"巡检分离、区域承包、量化考核"等方式在生产管理中进行了有效的探索和尝试,产生了积极效果。
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：湖北省武汉市珞喻路189号，邮编：430079。本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。
