摘要：随着市场经济的发展,医疗行业的竞争日益激烈,员工薪酬管理在人力资源管理中已被提升到了战略的高度.近年来不断有人提出宽带薪酬体系,以适应扁平化的组织结构、淡化资历、提倡员工职业成长,加快提升员工业绩和组织效率.笔者所在医院将宽带薪酬应用到了实践中,并取得了满意的效果.

关键词：宽带薪酬体系 人力资源管理 医院管理 医疗行业 宽带薪酬晋升 

单位：河南平顶山煤业集团总医院，河南平顶山467000