摘要：在市场经济条件下,人才流动是非常正常的现象.但对一个单位而言,人才流进与流出在数量和质量上有时是不对称的,当流出的人才在数量和质量上都明显高于流进人才时,这种人才流动对其单位来说就是人才流失.显而易见,人才流失对人才流出单位的影响是消极的.我们对武汉市国有医院2003-2004年间卫生专业技术人才的流动情况进行了抽样调查,在对调查结果进行分析的基础上,提出了相关的对策建议.

关键词：人才流失 国有医院 武汉市 卫生专业技术人才 市场经济条件下 

单位：华中科技大学经济学院; 湖北; 武汉; 430074; 武汉市儿童医院; 湖北; 武汉; 430000