摘要：人力资源是卫生资源中最重要的资源，是卫生事业发展的关键，因而人力资源管理是整个医院管理的核心和重点。但是现阶段，国有医院实行的机关事业单位干部人事管理模式，在很大程度上影响了国有医院的长远发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医疗卫生事业的发展和人民群众对优质、高效的医疗卫生保健服务的需求。因此，迫切需要引入新的管理理念，建立现代医院人力资源管理模式。

关键词：人力资源管理 国有医院 医疗卫生保健服务 资源管理模式 卫生事业发展 

单位：四川省达州市中心医院 四川达州635000