摘要：成都武侯区人民医院的治理改革提示：转变对公立医院院长的激励与约束机制，政府可通过公开招聘公立医院院长和实行绩效管理合同，转变治理机制，落实对公立医院院长的问责；转变公立医院筹资机制，开展公私合作，应允许民营资本在合作期内获取合理回报；在现行公立医院管理体制下，也可以首先改革医院内部的人事管理制度和薪酬制度，将政府的公益性政策目标转化为可以量化考核的约束指标，以实现多劳多得和优劳优酬。

关键词：激励 自主化 公立医院治理 民营资本 公私合作 

单位：卫生部卫生经济研究所 北京100191 北京中医药大学管理学院 北京100029