摘要：以某医院为例,采用访谈法、问卷调查等方法收集资料,运用层次分析法确定要素权重并建立评估模型,对该医院进行岗位分类设计,确定不同岗位的相对价值,为医院不同岗位之间的评分定级提供科学依据。

关键词：岗位 岗位设计 价值评估 

单位：成都中医药大学管理学院 四川成都611137